| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-14页 |
| (一)研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| (二)相关文献综述 | 第8-11页 |
| (三)研究问题与研究内容 | 第11-13页 |
| (四)研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 二、基本概念与相关理论 | 第14-18页 |
| (一)核心概念 | 第14-16页 |
| (二)绩效考核相关理论 | 第16-18页 |
| 三、A单位机关党建绩效考核的现状及存在问题分析 | 第18-40页 |
| (一)A单位机关党组织概况 | 第18-19页 |
| (二)市直机关工委对A单位机关党委绩效考核的现状及存在问题分析 | 第19-31页 |
| (三)A单位机关党委对机关党支部绩效考核的现状及存在问题分析 | 第31-40页 |
| 四、优化A单位机关党建绩效考核工作的思路和对策建议 | 第40-60页 |
| (一)考核目标制定阶段 | 第40-44页 |
| (二)考核指标体系优化 | 第44-51页 |
| (三)运用360度评估法,推动考核主体多元化 | 第51-53页 |
| (四)进一步加强绩效目标实施的过程监控 | 第53-56页 |
| (五)充分运用好绩效考核结果,加强考核结果反馈和激励 | 第56-58页 |
| (六)加强绩效考核参与者的心理调控 | 第58-60页 |
| 五、结论与不足 | 第60-63页 |
| (一)结论 | 第60-62页 |
| (二)不足 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附录一 | 第65-67页 |
| 附录二 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 作者简介 | 第69页 |
