| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 引言 | 第7-10页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第7页 |
| 1.2 概念界定 | 第7-8页 |
| 1.2.1 商业银行高管 | 第7-8页 |
| 1.2.2 薪酬 | 第8页 |
| 1.3 研究内容和结构安排 | 第8-9页 |
| 1.4 研究方法 | 第9页 |
| 1.5 文章可能创新之处 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述 | 第10-19页 |
| 2.1 高管薪酬的影响因素 | 第10-15页 |
| 2.1.1 国外相关研究 | 第10-13页 |
| 2.1.2 国内相关研究 | 第13-15页 |
| 2.2 商业银行高管薪酬的影响因素 | 第15-18页 |
| 2.2.1 国外相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 国内相关研究 | 第16-18页 |
| 2.3 对已有研究成果的评述 | 第18-19页 |
| 第3章 制度背景和现状分析 | 第19-28页 |
| 3.1 我国企业高管激励的制度背景 | 第19-23页 |
| 3.1.1 我国国有企业改革与高管薪酬激励 | 第19-21页 |
| 3.1.2 我国企业高管薪酬激励法规的演变 | 第21-23页 |
| 3.2 我国商业银行高管激励政策的制度背景 | 第23-27页 |
| 3.2.1 商业银行改革与高管薪酬激励 | 第23-26页 |
| 3.2.2 我国商业银行高管薪酬的法规 | 第26-27页 |
| 3.3 制度背景评述 | 第27-28页 |
| 第4章 我国上市商业银行高管薪酬影响因素的实证分析 | 第28-42页 |
| 4.1 研究假设 | 第28-30页 |
| 4.1.1 商业银行绩效与高管薪酬 | 第28页 |
| 4.1.2 商业银行公司治理与高管薪酬 | 第28-30页 |
| 4.2 研究设计 | 第30-32页 |
| 4.2.1 模型设计 | 第30-31页 |
| 4.2.2 变量设计 | 第31-32页 |
| 4.2.3 样本选择和数据来源 | 第32页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第32-34页 |
| 4.4 我国上市商业银行高管薪酬的影响因素回归分析 | 第34-42页 |
| 4.4.1 变量相关性分析 | 第34-37页 |
| 4.4.2 商业银行高管薪酬的影响因素回归分析 | 第37-41页 |
| 4.4.3 实证结果总结与说明 | 第41-42页 |
| 第5章 研究总结和启示 | 第42-44页 |
| 5.1 研究总结 | 第42页 |
| 5.2 政策建议 | 第42-43页 |
| 5.3 未来需要进一步研究的问题 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |