| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 0.1 研究思路 | 第8-10页 |
| 0.1.1 研究采用的案例概述 | 第8-9页 |
| 0.1.2 案件争议的焦点 | 第9-10页 |
| 0.2 研究现状 | 第10-11页 |
| 0.2.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 0.2.2 国外研究现状 | 第11页 |
| 0.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1 非全日制用工的构成要件 | 第12-19页 |
| 1.1 非全日制用工的概念和特征 | 第12-13页 |
| 1.1.1 非全日制用工的概念 | 第12页 |
| 1.1.2 非全日制用工的特征 | 第12-13页 |
| 1.2 确定非全日制用工构成要件的法律依据 | 第13-14页 |
| 1.2.1 《劳动合同法》第68条为认定非全日制用工构成要件的唯一法律依据 | 第13-14页 |
| 1.2.2 《劳动合同法》其他条文不属于非全日制用工构成要件的考虑要素 | 第14页 |
| 1.3 劳动合同备案制度在非全日制用工中的适用分析 | 第14-19页 |
| 1.3.1 劳动合同备案制解读 | 第15-16页 |
| 1.3.2 非全日制用工适用劳动合同备案制度存在的问题 | 第16页 |
| 1.3.3 保留劳动合同备案制度,完善《劳动合同法》第16条 | 第16-19页 |
| 2 非全日制用工劳动者平等待遇权利的保障 | 第19-25页 |
| 2.1 非全日制用工劳动者平等保护的逻辑起点 | 第19-21页 |
| 2.1.1 非全日制用工劳动者平等保护的法理分析 | 第19-20页 |
| 2.1.2 非全日制用工劳动者平等保护的立法情况 | 第20-21页 |
| 2.2 我国非全日制用工立法存在的待遇不平等问题 | 第21-22页 |
| 2.3 我国非全日制用工待遇平等保护的出路 | 第22-25页 |
| 2.3.1 规定更加合理的工资报酬支付标准 | 第22-23页 |
| 2.3.2 完善非全日制用工的社会保险待遇立法 | 第23-25页 |
| 3 非全日制用工超时用工法律性质的认定 | 第25-28页 |
| 3.1 超时用工——非全日制用工与全日制用工界定的法律空白 | 第25页 |
| 3.2 非全日制用工超时用工的立法规制 | 第25-28页 |
| 3.2.1 实践操作中对非全日制用工超时用工的性质认定 | 第25-26页 |
| 3.2.2 《劳动合同法》应明确将非全日制用工超时用工定性为全日制用工 | 第26-28页 |
| 4 口头形式的非全日制用工劳动争议举证责任分配 | 第28-34页 |
| 4.1 现行口头形式的非全日制用工劳动争议举证责任分配规则存在的问题 | 第28-30页 |
| 4.1.1 非全日制用工劳动合同的特殊形式 | 第28-29页 |
| 4.1.2 我国法律在口头形式下的劳动争议举证责任分配方面的立法缺位 | 第29-30页 |
| 4.1.3 我国现行劳动争议举证责任分配立法不利于保护弱势群体 | 第30页 |
| 4.2 完善我国口头形式下的非全日制用工劳动争议立法 | 第30-34页 |
| 4.2.1 针对劳动争议的特殊性,制定单行的劳动争议法 | 第30-31页 |
| 4.2.2 构建对劳动者适度倾斜保护的劳动争议举证责任分配制度 | 第31-32页 |
| 4.2.3 分割证明责任,增强法律规定的可操作性 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 攻读硕士期间主要的研究成果 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
