| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-20页 |
| 1.3.1 公司成长性的研究文献综述 | 第15-16页 |
| 1.3.2 管理层特征的研究文献综述 | 第16-19页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第19-20页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第20-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21页 |
| 1.5 本文创新点 | 第21-23页 |
| 第二章 相关概念的界定及理论基础 | 第23-39页 |
| 2.1 管理层及其特征的描述 | 第23-24页 |
| 2.1.1 管理层的界定 | 第23-24页 |
| 2.1.2 管理层特征的界定 | 第24页 |
| 2.2 企业成长性的基本理论及评价方法 | 第24-27页 |
| 2.2.1 企业成长性的涵义 | 第24-25页 |
| 2.2.2 企业成长的三因素理论 | 第25-26页 |
| 2.2.3 企业成长性评价方法 | 第26-27页 |
| 2.3 企业成长性的因子分析方法和模型 | 第27-37页 |
| 2.3.1 选定指标 | 第29-31页 |
| 2.3.2 房地产上市公司成长性指数的计算 | 第31-37页 |
| 2.4 上市公司管理层特征对企业成长性影响的内在逻辑 | 第37-39页 |
| 第三章 我国房地产上市公司的现状及假设的提出 | 第39-46页 |
| 3.1 房地产是上市企业的发展现状及特点 | 第39-40页 |
| 3.1.1 房地产上市企业的发展现状 | 第39页 |
| 3.1.2 房地产企业的特点 | 第39-40页 |
| 3.2 房地产上市公司成长性的现状 | 第40-41页 |
| 3.3 研究假设 | 第41-46页 |
| 3.3.1 管理层年龄与企业成长性假设 | 第41-42页 |
| 3.3.2 管理层教育背景与企业成长性假设 | 第42页 |
| 3.3.3 管理层规模与企业成长性假设 | 第42-43页 |
| 3.3.4 独立董事的比例与企业成长性假设 | 第43-44页 |
| 3.3.5 董事长总经理两职合一与企业成长性假设 | 第44-45页 |
| 3.3.6 管理层持股比例与企业成长性假设 | 第45-46页 |
| 第四章 房地产上市公司管理层特征与成长性实证分析 | 第46-56页 |
| 4.1 研究设计 | 第46-49页 |
| 4.1.1 样本的选取与数据来源 | 第46页 |
| 4.1.2 变量的选取与说明 | 第46-47页 |
| 4.1.3 模型设计 | 第47-49页 |
| 4.2 描述性统计和相关性分析 | 第49-53页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第49-50页 |
| 4.2.2 相关性分析 | 第50-53页 |
| 4.3 回归结果与分析 | 第53-56页 |
| 第五章 研究结论与政策建议 | 第56-61页 |
| 5.1 主要结论 | 第56-58页 |
| 5.1.1 管理层年龄与成长性呈正相关 | 第56-57页 |
| 5.1.2 管理层学历与成长性在成长期和成熟期都正相关 | 第57页 |
| 5.1.3 管理层规模与成长性在成熟期负相关 | 第57页 |
| 5.1.4 独立董事比例与企业成长性不相关 | 第57页 |
| 5.1.5 两职兼任与成长性在成熟期和衰退期正相关 | 第57页 |
| 5.1.6 管理层持股比例与企业成长性不相关 | 第57-58页 |
| 5.2 政策建议 | 第58-59页 |
| 5.3 研究局限性 | 第59页 |
| 5.4 研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A（攻读学位期间发表论文目录） | 第66-67页 |
| 附录B 数据资料 | 第67-73页 |
| 附件 | 第73-76页 |
| 文献报告综述 | 第76-87页 |
| 参考文献 | 第83-87页 |
| 详细摘要 | 第87-96页 |
