| 学位论文数据集 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.3 问题的提出 | 第14页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-16页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.3 国内外相关的研究现状 | 第16-21页 |
| 1.3.1 国内的相关研究现状 | 第16-19页 |
| 1.3.2 国外相关研究 | 第19-20页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第20-21页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 就业理论 | 第21-23页 |
| 2.1.1 就业政策 | 第21页 |
| 2.1.2 经济增长与就业增长非同步理论 | 第21-22页 |
| 2.1.3 马斯洛的“需求层次理论” | 第22页 |
| 2.1.4 就业法律机制 | 第22-23页 |
| 2.2 职业生涯规划理论 | 第23-24页 |
| 2.2.1 职业生涯 | 第23页 |
| 2.2.2 职业生涯规划 | 第23-24页 |
| 2.3 相关概念界定 | 第24-27页 |
| 2.3.1 高校高水平运动员 | 第24页 |
| 2.3.2 体教结合 | 第24-25页 |
| 2.3.3 就业 | 第25-27页 |
| 第三章 北京高校高水平健美操运动员就业现状调查研究 | 第27-41页 |
| 3.1 问卷调查过程 | 第27-28页 |
| 3.1.1 研究目的 | 第27页 |
| 3.1.2 研究方法 | 第27页 |
| 3.1.3 抽样过程 | 第27-28页 |
| 3.1.4 问卷发放与回收情况 | 第28页 |
| 3.1.5 样本特征 | 第28页 |
| 3.2 就业结果分析 | 第28-35页 |
| 3.2.1 运动员就业落实率低于普通就业率 | 第28-30页 |
| 3.2.2 工作满意度处于相对满意状态 | 第30-31页 |
| 3.2.3 京外生源期望首选工作地点与最终落实工作地点差距大 | 第31-33页 |
| 3.2.4 民营企业就业的最终落实率较高 | 第33-34页 |
| 3.2.5 社会性别的影响 | 第34-35页 |
| 3.3 教育与就业服务调查分析 | 第35-37页 |
| 3.3.1 学科专业的社会需求程度 | 第35-36页 |
| 3.3.2 专业训练时间过长 | 第36-37页 |
| 3.3.3 获奖级别对运动员就业影响较大 | 第37页 |
| 3.3.4 文化专业素质有待提高 | 第37页 |
| 3.4 求职及就业政策调查分析 | 第37-41页 |
| 3.4.1 求职过程调查 | 第38-39页 |
| 3.4.2 就业政策认知调查 | 第39-41页 |
| 第四章 促进北京高校高水平健美操运动员就业的对策 | 第41-45页 |
| 4.1 教育培养相关建议——学校层面 | 第41-42页 |
| 4.1.1 顺应市场需求,调整专业和课程的设置 | 第41页 |
| 4.1.2 体育教育深化改革,缓解学训冲突 | 第41页 |
| 4.1.3 完善高校就业指导的人力资源开发功能 | 第41-42页 |
| 4.2 求职环境和政策相关建议——政府层面 | 第42-43页 |
| 4.2.1 改善就业环境,促进公平正义 | 第42页 |
| 4.2.2 制定精准就业政策,扶持特殊就业人群 | 第42页 |
| 4.2.3 制度改革,加快人才流动 | 第42-43页 |
| 4.3 就业能力提高相关建议——健美操运动员自身层面 | 第43-45页 |
| 4.3.1 注重学习,树立正确的就业观念 | 第43页 |
| 4.3.2 针对市场需求提高综合能力 | 第43页 |
| 4.3.3 学习就业技能,突破自我 | 第43-45页 |
| 第五章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 5.1 结论 | 第45页 |
| 5.2 主要创新点 | 第45-46页 |
| 5.3 研究展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 作者和导师简介 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58-59页 |
