| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| ·论文的研究背景 | 第11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第11-12页 |
| ·完善制度优化流程,引入适合的管理模式 | 第11-12页 |
| ·向管理者、人力资源执行者提供良好的专业支持 | 第12页 |
| ·整合其他管理系统,实现数据共享 | 第12页 |
| ·国内外人事管理与劳资管理的现状分析 | 第12-16页 |
| ·国内人力资源管理系统的发展现状 | 第12-13页 |
| ·国外人力资源管理系统的发展现状 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理系统存在的问题分析 | 第14页 |
| ·人力资源管理系统改进重点 | 第14-16页 |
| 2 开发技术 | 第16-33页 |
| ·设计思想 | 第16-20页 |
| ·SOP软件分析思想 | 第16页 |
| ·三层架构软件设计思想 | 第16-18页 |
| ·层级管理和组织设计思想 | 第18-20页 |
| ·数据库技术与开发平台 | 第20-27页 |
| ·数据库原理 | 第20-22页 |
| ·SQL语句 | 第22-24页 |
| ·SQLServer数据库设计平台 | 第24-27页 |
| ·程序语言与开发平台 | 第27-33页 |
| ·面向对象程序设计语言 | 第27页 |
| ·VC++与.NET设计平台 | 第27-28页 |
| ·VC++数据库编程 | 第28-33页 |
| 3 需求分析 | 第33-38页 |
| ·引言 | 第33页 |
| ·需求分析的必要性 | 第33-34页 |
| ·业务需求 | 第34页 |
| ·现有系统分析 | 第34-35页 |
| ·现有系统的软、硬环境及功能 | 第34页 |
| ·现有系统的局限性 | 第34-35页 |
| ·本次设计系统的改进 | 第35-38页 |
| ·软件设计的技术可行性分析 | 第35-36页 |
| ·软件设计的业务优越性分析 | 第36页 |
| ·关键用例设计图 | 第36-38页 |
| 4 概要设计 | 第38-44页 |
| ·系统功能结构 | 第38-40页 |
| ·用户信息管理 | 第38页 |
| ·部门信息管理 | 第38页 |
| ·岗位设置信息管理(职位职称) | 第38页 |
| ·教工信息管理 | 第38-39页 |
| ·教工培训管理 | 第39页 |
| ·教工社会关系管理 | 第39页 |
| ·教工绩效考核管理 | 第39-40页 |
| ·系统功能模块示意图 | 第40页 |
| ·系统流程图 | 第40-41页 |
| ·各层次的设计方案 | 第41-44页 |
| ·数据访问层设计方案 | 第42页 |
| ·业务逻辑层设计方案 | 第42-43页 |
| ·表示层数据绑定设计方案 | 第43-44页 |
| 5 详细设计 | 第44-65页 |
| ·体系结构 | 第44-45页 |
| ·数据库设计 | 第45-51页 |
| ·数据库概念结构设计 | 第45-46页 |
| ·部门表Department的设计 | 第46页 |
| ·员工基本信息表Employees的设计 | 第46-48页 |
| ·员工家庭成员记录表Family的设计 | 第48页 |
| ·员工教育及工作经历记录表Experience的设计 | 第48-49页 |
| ·员工考勤表Checkin的设计 | 第49-50页 |
| ·员工工作考评表Evaluation的设计 | 第50页 |
| ·用户信息表users | 第50-51页 |
| ·数据库实现 | 第51-52页 |
| ·功能模块实现 | 第52-65页 |
| ·用户管理模块的实现 | 第52-53页 |
| ·部门信息管理模块的实现 | 第53-56页 |
| ·岗位设置信息管理模块的实现 | 第56-58页 |
| ·教工信息管理模块的实现 | 第58-60页 |
| ·教工培训管理模块的设计 | 第60-62页 |
| ·教工社会关系管理模块的实现 | 第62-64页 |
| ·教工绩效考核管理模块的实现 | 第64-65页 |
| 6 系统测试 | 第65-72页 |
| 7 总结与展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76页 |
| 发表的学术论文 | 第76页 |