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中美研究型大学教师评价制度比较研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
绪论第10-19页
    一、选题缘由第10-11页
        (一) 研究型大学教师评价决定着整个大学教师队伍建设的水平第10页
        (二) 我国研究型大学教师评价亟需改革发展第10页
        (三) 研究型大学教师评价制度比较中显示出来的差异性能够使我国从中得到有益的启示第10-11页
    二、文献综述第11-13页
        (一) 国内研究现状第11-12页
        (二) 国外研究现状第12-13页
    三、研究目的与方法第13-14页
        (一) 研究目的第13页
        (二) 研究方法第13-14页
    四、研究框架第14页
    五、基本概念界定第14-19页
        (一) 制度第14-16页
        (二) 研究型大学第16-17页
        (三) 教师评价第17-18页
        (四) 研究型大学教师评价制度第18-19页
第一章 中美研究型大学教师评价制度的历史沿革与比较第19-24页
    一、中美研究型大学的教师评价制度的历史沿革第19-21页
        (一) 中国研究型大学的教师评价制度历史发展概述第19-20页
        (二) 美国研究型大学教师评价制度的历史回顾第20-21页
    二、中美研究型大学教师评价制度历史发展的比较第21-24页
        (一) 中美研究型大学教师评价制度发展的相似性第21-22页
        (二) 中美研究型大学教师评价制度历史的不同第22-24页
第二章 中美研究型大学教师评价制度的理念第24-31页
    一、影响美国研究型大学教师评价制度构建的理念第24-26页
        (一) 发展性第24-25页
        (二) 多元性第25页
        (三) 区分性第25-26页
        (四) 重视量化兼顾定性第26页
    二、影响我国研究型大学教师评价制度的理念第26-28页
        (一) 奖惩性第26-27页
        (二) 强调控制和对教师的管理第27-28页
        (三) 工具理性第28页
    三、中美研究型大学教师评价制度的理念比较第28-31页
第三章 中美研究型大学教师评价制度比较——以加州大学伯克利分校和华南理工大学为例第31-42页
    一、美国加州大学伯克利分校教师评价制度第31-36页
        (一) 评价人员第31-32页
        (二) 评价内容第32-33页
        (三) 评价过程第33页
        (四) 评价结果的使用第33页
        (五) 加州大学伯克利分校教师评价制度的特点第33-36页
    二、华南理工大学教师评价制度第36-41页
        (一) 评价人员第36页
        (二) 评价的内容第36-38页
        (三) 评价的程序第38页
        (四) 评价结果的使用第38-39页
        (五) 华南理工大学教师评价制度的特点第39-41页
    三、加州大学伯克利分校和华南理工大学教师评价制度比较第41-42页
第四章 中美研究型大学教师评价制度的差别和归因第42-49页
    一、美研究型大学教师评价制度的主要差别第42-44页
        (一) 中美研究型大学教师评价制度存在的目的性第42-43页
        (二) 中美研究型大学教师评价的性质第43页
        (三) 中美研究型大学教师评价运行的动力第43-44页
    二、中美研究型大学教师评价制度差异的归因分析第44-49页
        (一) 政治原因第45页
        (二) 经济原因第45-46页
        (三) 文化原因第46-49页
第五章 我国研究型大学教师评价制度的构建第49-57页
    一、我国研究型大学教师评价制度设计的原则第49-53页
        (一) 多元化第49-52页
        (二) 开放性第52页
        (三) 本土化第52-53页
    二、我国研究型大学教师评价制度构建的启示第53-57页
        (一) 重视大学教师的作用,建立合理的沟通渠道第53-55页
        (二) 重视非正式规则的作用,构建校内非正式组织第55页
        (三) 重视发展性教师评价的作用,促进两种评价的结合第55-57页
结语第57-59页
参考文献第59-62页
致谢第62-63页
个人简历第63页
发表的学术论文第63页

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