内蒙古农信社人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 论文的研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国外人力资源管理系统发展状况 | 第9页 |
| 1.3 我国人力资源管理信息系统的发展状况 | 第9-10页 |
| 1.4 论文主要内容和章节安排 | 第10-12页 |
| 第2章 软件开发技术 | 第12-18页 |
| 2.1 人力资源管理信息系统的发展 | 第12页 |
| 2.2 人力资源管理系统开发软件技术 | 第12-16页 |
| 2.2.1 ASP.NET | 第12-15页 |
| 2.2.2 SQL2010 | 第15-16页 |
| 2.2.3 VB语言 | 第16页 |
| 2.2.4 Flash技术 | 第16页 |
| 2.3 本章小结 | 第16-18页 |
| 第3章 农信社人力资源管理系统需求分析 | 第18-30页 |
| 3.1 系统目标和原则 | 第18-19页 |
| 3.1.1 系统实现目标 | 第18-19页 |
| 3.1.2 系统基本原则 | 第19页 |
| 3.2 功能性需求分析 | 第19-24页 |
| 3.3 非功能性需求分析 | 第24-28页 |
| 3.3.1 软硬件环境需求 | 第24-25页 |
| 3.3.2 安全性需求 | 第25-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-30页 |
| 第4章 农信社人力资源管理系统详细设计 | 第30-44页 |
| 4.1 系统的架构设计 | 第30-32页 |
| 4.1.1 系统结构分析与比较 | 第30-31页 |
| 4.1.2 结构分层情况 | 第31-32页 |
| 4.2 功能模块总体设计 | 第32-38页 |
| 4.2.1 人事管理模块 | 第33-34页 |
| 4.2.2 培训管理模块 | 第34-35页 |
| 4.2.3 薪酬工资管理模块 | 第35-36页 |
| 4.2.4 报表查询管理模块 | 第36-37页 |
| 4.2.5 系统管理查询模块 | 第37-38页 |
| 4.3 数据表的总体设计 | 第38-42页 |
| 4.3.1 系统管理维护表 | 第38-39页 |
| 4.3.2 人员信息情况表图 | 第39-40页 |
| 4.3.3 培训管理数据表图 | 第40-41页 |
| 4.3.4 薪酬工资管理数据表 | 第41-42页 |
| 4.3.5 合同管理数据表图 | 第42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-44页 |
| 第5章 系统的实现 | 第44-58页 |
| 5.1 人事管理子系统 | 第44-52页 |
| 5.2 培训管理子系统 | 第52-53页 |
| 5.3 薪酬工资管理子系统 | 第53-54页 |
| 5.4 报表查询管理子系统 | 第54-55页 |
| 5.5 系统管理子系统 | 第55-56页 |
| 5.6 小结 | 第56-58页 |
| 第6章 系统测试结果 | 第58-64页 |
| 6.1 测试环境 | 第58页 |
| 6.2 测试方法 | 第58-59页 |
| 6.3 测试记录 | 第59-63页 |
| 6.3.1 测试估算 | 第60-61页 |
| 6.3.2 测试计划 | 第61-63页 |
| 6.4 测试结果分析 | 第63页 |
| 6.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
