| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-16页 |
| 1.2.1 第四方物流发展现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 创新型人才评价研究 | 第13-14页 |
| 1.2.3 物流人才及培养现状 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第19-26页 |
| 2.1 第四方物流的相关理论 | 第19-22页 |
| 2.1.1 第四方物流 | 第19页 |
| 2.1.2 第四方物流的运作模式 | 第19-21页 |
| 2.1.3 第四方物流与第三方物流的区别 | 第21-22页 |
| 2.2 创新型人才的相关理论 | 第22-23页 |
| 2.2.1 创新型人才 | 第22页 |
| 2.2.2 人才素质理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 物流人才 | 第23页 |
| 2.3 人才评价 | 第23-26页 |
| 2.3.1 人才评价的理论依据 | 第23-24页 |
| 2.3.2 第四方物流企业创新型人才 | 第24-26页 |
| 第3章 第四方物流企业创新型人才素质指标体系的构建 | 第26-34页 |
| 3.1 第四方物流企业创新型人才素质指标体系的构建 | 第26-31页 |
| 3.1.1 第四方物流企业创新型人才素质指标体系的构建思路 | 第26-27页 |
| 3.1.2 第四方物流企业创新型人才素质指标的构建原则 | 第27-28页 |
| 3.1.3 第四方物流企业创新型人才素质指标的构建方法 | 第28-31页 |
| 3.2 第四方物流企业创新型物流人才评价指标体系 | 第31-34页 |
| 3.2.1 创新型人才素质指标体系的建立 | 第32-33页 |
| 3.2.2 第四方物流企业创新型物流人才评价指标解释 | 第33-34页 |
| 第4章 创新型人才评价指标体系验证分析 | 第34-45页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-35页 |
| 4.1.1 调查目的 | 第34页 |
| 4.1.2 问卷编制 | 第34页 |
| 4.1.3 调查问卷的发放与回收 | 第34-35页 |
| 4.2 实证分析过程 | 第35-40页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第36-39页 |
| 4.2.3 样本统计变量分析 | 第39-40页 |
| 4.3 研究结果分析 | 第40-43页 |
| 4.4. 问题透视 | 第43-45页 |
| 4.4.1 第四方物流企业人才现状及存在的问题 | 第43-44页 |
| 4.4.2 第四方物流企业人才问题存在的原因 | 第44-45页 |
| 第5章 创新型人才评价模型的构建及应用 | 第45-56页 |
| 5.1 第四方物流企业创新型人才评价模型构建 | 第45-51页 |
| 5.1.1 层次分析法 | 第45-47页 |
| 5.1.2 创新型人才素质指标权重分析 | 第47-49页 |
| 5.1.3 第四方物流企业创新型人才素质指标体系 | 第49-51页 |
| 5.2 模糊综合评价分析 | 第51-52页 |
| 5.3 案例应用 | 第52-56页 |
| 第6章 第四方物流企业创新型人才培养的对策及建议 | 第56-59页 |
| 6.1 建立多方位的培训机制 | 第56-57页 |
| 6.2 建立具有竞争力的薪酬制度 | 第57-58页 |
| 6.3 建立公平的绩效管理体系 | 第58-59页 |
| 第7章 结论与展望 | 第59-61页 |
| 7.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 7.2 研究展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录一 | 第64-70页 |
| 附录二 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
