以人为本——当代企业管理的伦理原则及内化路径
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 一、导论 | 第8-12页 |
| （一） 研究背景 | 第8页 |
| （二） 国内外企业管理伦理原则的研究动态 | 第8-10页 |
| 1、国外企业管理伦理原则的研究现状 | 第8-9页 |
| 2、国内企业管理伦理原则的研究现状 | 第9-10页 |
| （三） 本文研究的内容、方法和意义 | 第10-12页 |
| 1、本文的研究内容 | 第10-11页 |
| 2、本文的研究方法 | 第11页 |
| 3、本文的研究意义 | 第11-12页 |
| 二、现代社会条件下的企业管理伦理——挑战和价值 | 第12-28页 |
| （一） 企业管理伦理的内涵 | 第12-18页 |
| 1、企业管理伦理 | 第12-17页 |
| 2、企业管理伦理的特性 | 第17-18页 |
| （二） 现在企业管理面临的道德困境 | 第18-25页 |
| 1、行为主体外向互动的伦理选择 | 第20-23页 |
| 2、企业内部发展面临的伦理关系 | 第23-25页 |
| （三） 企业管理伦理的现实价值意义 | 第25-28页 |
| 1、企业管理伦理具有价值导向功能 | 第26页 |
| 2、企业管理伦理具有价值凝聚功能 | 第26页 |
| 3、企业管理伦理具有警示教育功能 | 第26-27页 |
| 4、企业管理伦理具有激励员工功能 | 第27-28页 |
| 三、以人为本——当代企业管理的伦理原则 | 第28-37页 |
| （一） 以人为本的提出 | 第28-29页 |
| 1、以人为本的提出 | 第28页 |
| 2、以人为本的内涵 | 第28-29页 |
| （二） 以人为本的伦理道德视角解读 | 第29-32页 |
| 1、以人为本提升了人类主体的道德人格 | 第29-30页 |
| 2、以人为本实践了价值理性的道德精神 | 第30-31页 |
| 3、以人为本促进了个性发展的道德关怀 | 第31-32页 |
| （三） 以人为本——企业管理伦理的基本原则 | 第32-34页 |
| 1、以人为本的伦理本质思考 | 第32-33页 |
| 2、以人为本的伦理目的思考 | 第33页 |
| 3、以人为本的伦理手段思考 | 第33页 |
| 4、以人为本的社会责任思考 | 第33-34页 |
| （四） 以人为本——现代企业管理的伦理导向 | 第34-37页 |
| 1、以人为本体现了公平公正的伦理价值原则导向 | 第34-35页 |
| 2、以人为本体现了和谐共生的生态伦理原则导向 | 第35页 |
| 3、以人为本体现了德行自律的道德规范原则导向 | 第35-36页 |
| 4、以人为本体现了诚实守信的商业价值原则导向 | 第36-37页 |
| 四、以人为本的伦理原则在企业管理实践中的内化路径 | 第37-46页 |
| （一） 道德内化的内涵 | 第37-40页 |
| 1、中国传统的内化学说 | 第37页 |
| 2、西方学界关于内化的认识 | 第37-38页 |
| 3、历史唯物史观的内化论 | 第38-39页 |
| 4、企业道德及其内化路径 | 第39-40页 |
| （二） 人本原则在企业管理伦理中的内化路径探析 | 第40-46页 |
| 1、理念层次的内化是基础 | 第40-41页 |
| 2、制度层次的内化是保障 | 第41-42页 |
| 3、行为层次的内化是目的 | 第42-43页 |
| 4、文化层次的内化是体现 | 第43-44页 |
| 5、价值层次的内化是升华 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |
