| 中文摘要 | 第3-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 一、劳务派遣法律制度的基本理论 | 第13-20页 |
| (一) 劳务派遣基本介绍 | 第13-17页 |
| 1、称谓之辨 | 第13-14页 |
| 2、劳务派遣与其他类似法律关系之辨 | 第14-17页 |
| (二) 劳务派遣的理论基础与现实功能 | 第17-20页 |
| 1、从经济学原理来看劳务派遣的合理性 | 第17-18页 |
| 2、从宏观经济的调控者——政府的角度看劳务派遣的合理性 | 第18-19页 |
| 3、劳务派遣的现实功能 | 第19-20页 |
| 二、劳务派遣在国外产生和发展的背景、原因分析及在我国发展的现状 | 第20-27页 |
| (一) 美国劳务派遣产生和发展的背景及原因分析 | 第20-22页 |
| 1、美国劳务派遣产生背景和发展概况 | 第20页 |
| 2、美国劳务派遣业产生和发展的原因分析 | 第20-22页 |
| (二) 日本劳务派遣的产生和发展概况 | 第22-23页 |
| 1、日本劳务派遣产生的背景 | 第22页 |
| 2、日本劳务派遣发展的阶段性特征 | 第22-23页 |
| 3、日本劳务派遣快速发展的原因分析 | 第23页 |
| (三) 小结 | 第23-24页 |
| (四) 我国劳务派遣业的产生和发展概况 | 第24-27页 |
| 三、劳务派遣有关法律问题的分析 | 第27-39页 |
| (一) 认定劳务派遣法律关系的学说及本文的观点——复合劳动关系说 | 第27-34页 |
| 1、有关认定劳务派遣法律关系的学说 | 第27-28页 |
| 2、本文观点——复合劳动关系 | 第28-34页 |
| (二) 雇主责任承担的方式和本文的观点——雇主分立理论下的雇主责任 | 第34-39页 |
| 1、世界各国关于雇主责任承担方式的立法例 | 第34-35页 |
| 2、我国学者的观点 | 第35-36页 |
| 3、本文观点——雇主分立理论下的雇主责任 | 第36-39页 |
| 四、对完善我国劳务派遣立法的建议 | 第39-48页 |
| (一) 劳务派遣立法的原则 | 第39-41页 |
| 1、保护派遣劳动者权利的原则 | 第39页 |
| 2、保障就业秩序稳定的原则 | 第39-40页 |
| 3、当事人意思自治与国家干预相结合的原则 | 第40-41页 |
| (二) 对劳务派遣机构的设立规制、运营规制和退出规制 | 第41-45页 |
| 1、设立规制 | 第41-42页 |
| 2、运营规制 | 第42-44页 |
| 3、退出规制 | 第44-45页 |
| (三) 劳务派遣引发劳动争议的处理 | 第45-48页 |
| 1、明确劳务派遣当事人在劳动争议案件中的地位 | 第45-46页 |
| 2、劳务派遣引发的劳动争议案件中的责任承担 | 第46-47页 |
| 3、劳务派遣劳动争议仲裁管辖 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
