| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 国内外研究现状述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第17-28页 |
| 2.1 基本概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 新农村建设 | 第17页 |
| 2.1.2 乡镇公务员 | 第17-18页 |
| 2.1.3 乡镇公务员激励 | 第18页 |
| 2.1.4 乡镇公务员激励模式 | 第18-19页 |
| 2.2 相关激励理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 内容型激励理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 过程型激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 行为改造型激励理论 | 第21页 |
| 2.3 国内外公务员激励实践的启示 | 第21-27页 |
| 2.3.1 国外公务员激励的成功经验 | 第21-25页 |
| 2.3.2 中国古代先贤的激励思想 | 第25-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 秦皇岛市乡镇公务员激励现状分析 | 第28-56页 |
| 3.1 秦皇岛市基本情况概述 | 第28-30页 |
| 3.1.1 秦皇岛市市情简介 | 第28-29页 |
| 3.1.2 秦皇岛市现行乡镇公务员激励模式 | 第29-30页 |
| 3.2 秦皇岛市乡镇公务员激励情况调查问卷设计 | 第30-39页 |
| 3.2.1 问卷设计及样本选择 | 第30-32页 |
| 3.2.2 探索性因素分析 | 第32-37页 |
| 3.2.3 问卷与各部分信度分析 | 第37-38页 |
| 3.2.4 问卷与各部分效度分析 | 第38-39页 |
| 3.3 秦皇岛市乡镇公务员激励问题的定量分析 | 第39-49页 |
| 3.3.1 乡镇公务员总体工作满意度的差异分析 | 第39-43页 |
| 3.3.2 乡镇公务员人才流失影响因素的差异分析 | 第43-46页 |
| 3.3.3 乡镇公务员积极性影响因素的回归分析 | 第46-48页 |
| 3.3.4 乡镇公务员需要结构的回归分析 | 第48-49页 |
| 3.4 秦皇岛市乡镇公务员激励模式目前存在的问题 | 第49-51页 |
| 3.4.1 激励理念的滞后 | 第49-50页 |
| 3.4.2 激励制度流于形式 | 第50-51页 |
| 3.4.3 激励手段有效性低 | 第51页 |
| 3.4.4 激励环境不容乐观 | 第51页 |
| 3.5 秦皇岛市乡镇公务员激励问题的原因分析 | 第51-55页 |
| 3.5.1 激励理念陈旧落后 | 第52页 |
| 3.5.2 传统激励制度存在弊端 | 第52-53页 |
| 3.5.3 激励手段缺乏灵活性与多样性 | 第53-54页 |
| 3.5.4 激励环境有待于进一步开发 | 第54-55页 |
| 3.6 本章小结 | 第55-56页 |
| 第4章 新农村建设背景下秦皇岛市乡镇公务员激励模式的构建 | 第56-72页 |
| 4.1 新农村建设与乡镇公务员激励模式构建的关系 | 第56-57页 |
| 4.1.1 新农村建设对乡镇公务员队伍提出新要求 | 第56页 |
| 4.1.2 乡镇公务员激励模式构建对新农村建设的重要意义 | 第56-57页 |
| 4.2 秦皇岛市乡镇公务员激励模式的构建原则 | 第57-58页 |
| 4.2.1 坚持以人为本 | 第57页 |
| 4.2.2 公平与适度相结合 | 第57-58页 |
| 4.2.3 目标一致性 | 第58页 |
| 4.2.4 激励手段多样化 | 第58页 |
| 4.3 秦皇岛市乡镇公务员激励模式的结构 | 第58-70页 |
| 4.3.1 转变乡镇公务员激励理念 | 第58-60页 |
| 4.3.2 完善乡镇公务员激励制度 | 第60-65页 |
| 4.3.3 丰富乡镇公务员激励手段 | 第65-68页 |
| 4.3.4 改善乡镇公务员激励环境 | 第68-70页 |
| 4.4 秦皇岛市乡镇公务员激励模式的运行方式 | 第70-71页 |
| 4.5 本章小结 | 第71-72页 |
| 第5章 秦皇岛市乡镇公务员激励模式的实施 | 第72-78页 |
| 5.1 乡镇公务员激励模式的可行性分析 | 第72-73页 |
| 5.1.1 理论可行性 | 第72页 |
| 5.1.2 实践可行性 | 第72-73页 |
| 5.2 秦皇岛市乡镇公务员激励模式的实施保障 | 第73-77页 |
| 5.2.1 乡镇公务员激励模式实施的思想保障 | 第73-74页 |
| 5.2.2 乡镇公务员激励模式实施的组织保障 | 第74-75页 |
| 5.2.3 乡镇公务员激励模式实施的环境保障 | 第75-76页 |
| 5.2.4 乡镇公务员激励模式实施效果的反馈评价 | 第76-77页 |
| 5.3 本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 附录 | 第83-86页 |
| 攻读硕士期间承担的科研任务与主要成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 作者简介 | 第88页 |