| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究框架结构及研究方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的主要创新及不足 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究创新 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究局限 | 第15-16页 |
| 2 理论概述 | 第16-25页 |
| 2.1 女性高管理论概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 女性高管定义 | 第16页 |
| 2.1.2 女性高管的领导特征 | 第16-18页 |
| 2.2 收益质量理论概述 | 第18-20页 |
| 2.2.1 收益质量的界定 | 第18页 |
| 2.2.2 收益质量特征 | 第18-20页 |
| 2.3 文献综述 | 第20-25页 |
| 3 实证方案设计 | 第25-34页 |
| 3.1 因子分析的实证设计 | 第25-27页 |
| 3.1.1 因子分析方法概述 | 第25页 |
| 3.1.2 选取衡量收益质量的指标 | 第25-27页 |
| 3.2 回归分析的实证设计 | 第27-32页 |
| 3.2.1 参数选择 | 第28-29页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第29-32页 |
| 3.2.3 建立回归模型 | 第32页 |
| 3.3 样本选取 | 第32-34页 |
| 4 实证数据处理过程与结果 | 第34-48页 |
| 4.1 描述性统计 | 第34页 |
| 4.2 女性高管年度增长情况及行业分布情况 | 第34-36页 |
| 4.2.1 女性高管年度增长情况 | 第34-35页 |
| 4.2.2 女性高管行业分布情况 | 第35-36页 |
| 4.3 因子分析过程及结果 | 第36-41页 |
| 4.3.1 因子分析的必要性检验 | 第36-37页 |
| 4.3.2 因子分析的适宜性检验 | 第37-38页 |
| 4.3.3 建立收益质量综合评分函数 | 第38-41页 |
| 4.4 回归分析结果 | 第41-45页 |
| 4.4.1 女性高管与收益质量安全性的相关性研究 | 第42-43页 |
| 4.4.2 女性高管与收益质量盈利性的相关性研究 | 第43页 |
| 4.4.3 女性高管与收益质量成长性的相关性研究 | 第43-44页 |
| 4.4.4 女性高管与收益质量现金保障性的相关性研究 | 第44页 |
| 4.4.5 女性高管与收益质量的相关性研究 | 第44-45页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第45-46页 |
| 4.6 实证分析小结 | 第46-48页 |
| 5 结论与建议 | 第48-50页 |
| 5.1 实证结论 | 第48页 |
| 5.2 相关建议 | 第48-50页 |
| 6 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第55-56页 |