论企业劳动保障诚信制度的扩展
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 企业劳动保障诚信制度概况 | 第12-21页 |
| 第一节 制度的概念辨析 | 第12-13页 |
| 一、《指导意见》中的狭义制度概念 | 第12页 |
| 二、笔者提出广义的制度概念 | 第12-13页 |
| 第二节 对制度概念中语义的解读 | 第13-16页 |
| 一、企业劳动保障诚信 | 第13-15页 |
| 二、制度中的“诚信”与劳动合同法中“诚信”的关系 | 第15-16页 |
| 第三节 制度的建立 | 第16-17页 |
| 一、制度雏形——地方规章初现 | 第16页 |
| 二、制度正式确立——部门规章确立 | 第16-17页 |
| 三、制度发展——全国各地推广 | 第17页 |
| 第四节 制度的构成和实施情况 | 第17-21页 |
| 一、制度的构成 | 第17-20页 |
| 二、制度的实施情况 | 第20-21页 |
| 第二章 现行制度的局限性 | 第21-27页 |
| 第一节 立法上的局限性 | 第21页 |
| 一、缺乏全国统一的制度操作规范 | 第21页 |
| 二、缺乏相应的配套制度 | 第21页 |
| 第二节 信息来源的局限性 | 第21-23页 |
| 一、劳动监察部门处理劳动保障违法失信行为的有限性 | 第22页 |
| 二、未将劳动争议信息纳入诚信信息范围 | 第22-23页 |
| 三、未将执行信息纳入诚信信息范围 | 第23页 |
| 第三节 诚信评价机制的局限性 | 第23-24页 |
| 一、评价内容狭窄 | 第23-24页 |
| 二、评价等级和评价指标各地不一 | 第24页 |
| 三、评价方法不科学 | 第24页 |
| 第四节 诚信信息公开和利用的局限性 | 第24-25页 |
| 一、公开的范围不够广泛 | 第24页 |
| 二、公开的内容不够广泛 | 第24-25页 |
| 三、对失信披露力度不够 | 第25页 |
| 第五节 诚信激励与失信惩戒机制的局限性 | 第25-27页 |
| 一、激励惩戒力度不够 | 第25-26页 |
| 二、激励惩戒方式和手段不够 | 第26-27页 |
| 第三章 制度扩展的必要性和可行性探究 | 第27-43页 |
| 第一节 制度扩展与劳动关系中的政府责任 | 第27-31页 |
| 一、劳动关系中政府责任的依据 | 第27-29页 |
| 二、政府在劳动关系中的角色 | 第29-30页 |
| 三、制度扩展符合政府角色要求 | 第30-31页 |
| 第二节 制度扩展与企业信用体系建设 | 第31-35页 |
| 一、企业信用的概念 | 第31-32页 |
| 二、企业信用体系的作用方式 | 第32-33页 |
| 三、制度扩展与企业信用体系发展相辅相成 | 第33-35页 |
| 第三节 从经济学的角度解析制度扩展 | 第35-38页 |
| 一、企业劳动保障失信的逐利动机 | 第35-36页 |
| 二、企业劳动保障失信处理的成本分析 | 第36-37页 |
| 三、制度作用的经济学解析 | 第37-38页 |
| 第四节 制度扩展的现实基础和实践探索 | 第38-43页 |
| 一、制度扩展的现实基础 | 第38-41页 |
| 二、制度扩展的实践探索 | 第41-43页 |
| 第四章 制度扩展的构想 | 第43-49页 |
| 第一节 健全相关立法 | 第43-44页 |
| 一、建立统一的制度操作规范 | 第43页 |
| 二、建立一系列配套制度和举措 | 第43-44页 |
| 第二节 建立统一的劳动保障诚信信息数据库 | 第44-45页 |
| 一、信息的收集 | 第44页 |
| 二、信息的筛选和整理 | 第44-45页 |
| 第三节 科学的诚信评价机制 | 第45-46页 |
| 一、统一的诚信等级和诚信评分表述 | 第45页 |
| 二、科学的诚信评价方法 | 第45-46页 |
| 三、广泛的评价内容 | 第46页 |
| 四、广泛的评价素材 | 第46页 |
| 五、实行动态评价 | 第46页 |
| 第四节 信息充分公开和有效利用 | 第46-47页 |
| 一、扩大信息公开 | 第46-47页 |
| 二、加强对信息的利用 | 第47页 |
| 第五节 建立有效的激励和惩戒机制 | 第47-49页 |
| 一、激励惩戒机制要有力度 | 第47-48页 |
| 二、激励惩戒机制要综合运用多种手段形成合力 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
