越南太原省国库人力资源管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| 2 人力资源相关理论 | 第11-16页 |
| ·人力资源相关概念 | 第11-12页 |
| ·人力资源发展状况的评价标准 | 第12-16页 |
| ·规模的标准——人力资源规模的增长 | 第13页 |
| ·人力资源结构合理性的标准 | 第13-14页 |
| ·人力发展指数的标准 | 第14页 |
| ·人力资源的专门水平、专业性标准 | 第14-16页 |
| 3 太原省国库人力资源管理现状与问题 | 第16-30页 |
| ·太原省国库发展历史概述 | 第16-18页 |
| ·越南国库部门发展历史 | 第16-17页 |
| ·太原省国库的发展历史 | 第17-18页 |
| ·太原省国库人力资源管理现状与存在问题 | 第18-27页 |
| ·缺乏长远的人力资源战略规划 | 第18页 |
| ·人力资源开发计划与存在问题 | 第18-19页 |
| ·人力资源的数量开发与存在问题 | 第19-22页 |
| ·人力资源质量开发分析 | 第22-25页 |
| ·人力资源结构与问题 | 第25-26页 |
| ·人才招聘、培训不规范 | 第26-27页 |
| ·评价太原省国库人力资源的发展过程 | 第27-28页 |
| ·工作的成就 | 第27-28页 |
| ·不足 | 第28页 |
| ·单位人力资源管理存在问题的原因分析 | 第28-30页 |
| 4 太原国库人力资源发展方向与措施 | 第30-49页 |
| ·国外经验 | 第30-31页 |
| ·法国共和国发展人力资源的模型与经验 | 第30-31页 |
| ·巴西国库发展人力资源模型与经验 | 第31页 |
| ·越南和平省发展人力资源的经验 | 第31页 |
| ·太原国库人力发展的方向 | 第31-38页 |
| ·确立方向的基础 | 第31-37页 |
| ·太原省国库人力资源发展方向 | 第37-38页 |
| ·太原国库人力资源开发措施 | 第38-49页 |
| ·完善太原国库的招聘体系 | 第38-39页 |
| ·加强太原国库的人力资源培训工作 | 第39-41页 |
| ·改进太原国库绩效评估体系 | 第41-42页 |
| ·加强太原国库的薪酬管理 | 第42-47页 |
| ·加强太原国库单位文化建设 | 第47-49页 |
| 5 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附件 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
