| 中文摘要 | 第8-13页 |
| 英文摘要 | 第13-19页 |
| 第一章 前言 | 第20-33页 |
| 1.1 研究背景 | 第20-23页 |
| 1.2 激励、工作态度和工作绩效的概念 | 第23-26页 |
| 1.3 研究现状和问题的提出 | 第26-30页 |
| 1.4 研究意义和研究目标 | 第30-31页 |
| 1.5 论文结构 | 第31-33页 |
| 第二章 文献综述 | 第33-68页 |
| 2.1 激励 | 第33-44页 |
| 2.2 工作态度 | 第44-59页 |
| 2.3 工作绩效 | 第59-63页 |
| 2.4 工作态度与工作绩效的关系 | 第63-67页 |
| 文献总结 | 第67-68页 |
| 第三章 理论框架与研究方法 | 第68-85页 |
| 3.1 研究假设与理论框架 | 第68-77页 |
| 3.2 资料来源与抽样 | 第77页 |
| 3.3 调查内容与工具 | 第77-82页 |
| 3.4 数据分析方法 | 第82-83页 |
| 3.5 质量控制 | 第83-85页 |
| 第四章 乡镇卫生院卫生技术人员工作满意度 | 第85-100页 |
| 4.1 调查对象的社会人口学特征 | 第85-86页 |
| 4.2 工作满意度得分 | 第86-87页 |
| 4.3 工作满意度社会人口学变量的单因素分析 | 第87-92页 |
| 4.4 工作满意度因子分析 | 第92-93页 |
| 4.5 定性研究发现 | 第93-99页 |
| 本章小结 | 第99-100页 |
| 第五章 乡镇卫生院卫生技术人员组织承诺 | 第100-115页 |
| 5.1 组织承诺量表的信度和效度 | 第100-102页 |
| 5.2 组织承诺各维度得分和等级分布 | 第102页 |
| 5.3 组织承诺社会人口学变量的单因素分析 | 第102-104页 |
| 5.4 组织承诺影响因素的多因素分析 | 第104-110页 |
| 5.5 定性研究发现 | 第110-114页 |
| 本章小结 | 第114-115页 |
| 第六章 乡镇卫生院卫生技术人员职业倦怠 | 第115-130页 |
| 6.1 职业倦怠量表的信度和效度 | 第115-117页 |
| 6.2 职业倦怠各维度得分和等级分布 | 第117-118页 |
| 6.3 职业倦怠社会人口学变量的单因素分析 | 第118-119页 |
| 6.4 职业倦怠影响因素的多因素分析 | 第119-123页 |
| 6.5 定性研究发现 | 第123-129页 |
| 本章小结 | 第129-130页 |
| 第七章 乡镇卫生院卫生技术人员工作绩效 | 第130-143页 |
| 7.1 工作绩效量表的信度和效度 | 第130-131页 |
| 7.2 工作绩效各维度得分和等级分布 | 第131-132页 |
| 7.3 工作绩效社会人口学变量的单因素分析 | 第132-134页 |
| 7.4 工作绩效影响因素的多因素分析 | 第134-139页 |
| 7.5 工作态度与工作绩效的结构方程模型 | 第139-142页 |
| 本章小结 | 第142-143页 |
| 第八章 讨论与政策建议 | 第143-164页 |
| 8.1 方法学讨论 | 第143-145页 |
| 8.2 乡镇卫生院卫生技术人员工作态度与工作绩效现状 | 第145-153页 |
| 8.3 工作态度与工作绩效的关系 | 第153-161页 |
| 8.4 结论与政策建议 | 第161-164页 |
| 本研究的创新点与局限性 | 第164-165页 |
| 参考文献 | 第165-184页 |
| 致谢 | 第184-185页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第185-186页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第186页 |