| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第8-10页 |
| 第2章 公务员聘任制的理论基础 | 第10-15页 |
| 2.1 公务员聘任制的内涵 | 第10-11页 |
| 2.2 公务员聘任制的理论基础 | 第11-12页 |
| 2.2.1 新公共管理理论 | 第11-12页 |
| 2.2.2 组织权变理论 | 第12页 |
| 2.3 公务员聘任制与相关概念的比较 | 第12-15页 |
| 2.3.1 公务员聘任制与公务员常任制 | 第12-13页 |
| 2.3.2 公务员聘任制与政府雇员制 | 第13-15页 |
| 第3章 我国公务员聘任制的历史探索与现状 | 第15-21页 |
| 3.1 公务员聘任制的实施背景 | 第15-17页 |
| 3.1.1 我国公务员考录制度面临问题 | 第15-16页 |
| 3.1.2 国外公务员聘任制的借鉴作用 | 第16-17页 |
| 3.2 我国公务员聘任制的现状 | 第17-21页 |
| 3.2.1 我国《公务员法》对聘任制的规定 | 第17-19页 |
| 3.2.2 我国公务员聘任制的试点推行情况 | 第19-21页 |
| 第4章 我国公务员聘任制的优点与不足 | 第21-27页 |
| 4.1 我国实施公务员聘任制的意义 | 第21-22页 |
| 4.1.1 有效地降低了政府的用人成本 | 第21页 |
| 4.1.2 有利于促进政府部门工作效率的提高 | 第21-22页 |
| 4.1.3 有利于人才的合理自由流动 | 第22页 |
| 4.2 我国公务员聘任制实施中存在的问题 | 第22-27页 |
| 4.2.1 制定政策不依托于实际，人才引进极端化现象严重 | 第22-23页 |
| 4.2.2 聘任制相关条件规定不明确 | 第23-24页 |
| 4.2.3 绩效考核困难 | 第24-25页 |
| 4.2.4 难以发挥期待中的正面效果 | 第25-27页 |
| 第5章 我国公务员聘任制的完善 | 第27-32页 |
| 5.1 加强公务员聘任制的理论研究 | 第27页 |
| 5.2 打破传统观念，增强社会认同感 | 第27-28页 |
| 5.3 健全公务员聘任制的法律法规 | 第28-29页 |
| 5.4 完善公务员聘任制的配套制度 | 第29-32页 |
| 5.4.1 建立健全考评体系 | 第29-30页 |
| 5.4.2 建立具有灵活性的薪酬体系 | 第30页 |
| 5.4.3 健全人事争议仲裁制度 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |