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男女平等语境中当前我国职业女性所面对的职场不公正及突破

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
前言第8-12页
    (一)选题的缘由及意义第8-9页
    (二)国内外相关研究综述第9-11页
    (三)论文创新之处第11-12页
一、职业女性及其在男女平等语境中应当追求并享有的公正第12-21页
    (一)职业女性的概念界定及其历史溯源第12-16页
        1. 职业女性的含义第12-13页
        2. 职业女性发展的历史溯源第13-15页
        3. 职业女性的角色扮演与角色责任第15-16页
    (二)职业女性存在与发展的伦理价值第16-18页
        1. 推动了女性的自由平等发展第17页
        2. 是走向男女真正平等的具体实践第17-18页
        3. 为女性实现自身价值并创造价值搭建了职业平台第18页
    (三)男女平等语境中职业女性应当追求并享有的公正第18-21页
二、男女平等语境中当前我国职业女性所面对的职场不公正及其原因第21-29页
    (一)男女平等语境中当前我国职业女性所面对的职场不公正第21-24页
        1. 就业准入遭遇性别歧视,平等就业权利被忽视第21-22页
        2. 职业发展中遭遇各种不公正,平等发展权被践踏第22-23页
        3. 职业角色责任与家庭角色责任冲突,职业女性的伦理难题第23-24页
    (二)造成当前我国职业女性的职场不公正的原因第24-29页
        1. 女性自然角色和社会角色的特殊性第24-25页
        2. 用人单位对经济效益的片面追求第25页
        3. 职业女性社会保障机制落实不到位第25-26页
        4. 女性主体意识的偏差第26-27页
        5. 人们对公正的理解受男尊女卑观念的影响第27-29页
三、突破当前我国职业女性所面对的职场不公正的措施第29-34页
    (一)加强社会主义公正观的宣传和培养,转变传统的性别角色观念第29-30页
    (二)提高女性受教育程度,提升女性自我主体意识第30-31页
    (三)惩治招工性别歧视,强化用人单位的社会责任意识第31-32页
    (四)完善社会保障体制,保障女性权益落实到位第32-34页
结语第34-35页
参考文献第35-38页
在校期间发表学术论文情况第38-39页
致谢第39页

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