| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 前言 | 第8-12页 |
| （一）选题的缘由及意义 | 第8-9页 |
| （二）国内外相关研究综述 | 第9-11页 |
| （三）论文创新之处 | 第11-12页 |
| 一、职业女性及其在男女平等语境中应当追求并享有的公正 | 第12-21页 |
| （一）职业女性的概念界定及其历史溯源 | 第12-16页 |
| 1. 职业女性的含义 | 第12-13页 |
| 2. 职业女性发展的历史溯源 | 第13-15页 |
| 3. 职业女性的角色扮演与角色责任 | 第15-16页 |
| （二）职业女性存在与发展的伦理价值 | 第16-18页 |
| 1. 推动了女性的自由平等发展 | 第17页 |
| 2. 是走向男女真正平等的具体实践 | 第17-18页 |
| 3. 为女性实现自身价值并创造价值搭建了职业平台 | 第18页 |
| （三）男女平等语境中职业女性应当追求并享有的公正 | 第18-21页 |
| 二、男女平等语境中当前我国职业女性所面对的职场不公正及其原因 | 第21-29页 |
| （一）男女平等语境中当前我国职业女性所面对的职场不公正 | 第21-24页 |
| 1. 就业准入遭遇性别歧视，平等就业权利被忽视 | 第21-22页 |
| 2. 职业发展中遭遇各种不公正，平等发展权被践踏 | 第22-23页 |
| 3. 职业角色责任与家庭角色责任冲突，职业女性的伦理难题 | 第23-24页 |
| （二）造成当前我国职业女性的职场不公正的原因 | 第24-29页 |
| 1. 女性自然角色和社会角色的特殊性 | 第24-25页 |
| 2. 用人单位对经济效益的片面追求 | 第25页 |
| 3. 职业女性社会保障机制落实不到位 | 第25-26页 |
| 4. 女性主体意识的偏差 | 第26-27页 |
| 5. 人们对公正的理解受男尊女卑观念的影响 | 第27-29页 |
| 三、突破当前我国职业女性所面对的职场不公正的措施 | 第29-34页 |
| （一）加强社会主义公正观的宣传和培养，转变传统的性别角色观念 | 第29-30页 |
| （二）提高女性受教育程度，提升女性自我主体意识 | 第30-31页 |
| （三）惩治招工性别歧视，强化用人单位的社会责任意识 | 第31-32页 |
| （四）完善社会保障体制，保障女性权益落实到位 | 第32-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 在校期间发表学术论文情况 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
