| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 案情介绍 | 第9-14页 |
| 1.1 案情简介 | 第9-10页 |
| 1.2 法院审理结果及依据 | 第10-12页 |
| 1.2.1 法院审理结果 | 第10-11页 |
| 1.2.2 法院判决依据 | 第11-12页 |
| 1.3 本案争议的焦点 | 第12-14页 |
| 第二章 本案劳动关系认定的法律问题分析 | 第14-22页 |
| 2.1 劳动关系的概念及主体资格 | 第14-17页 |
| 2.1.1 劳动关系的概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 劳动关系的主体资格 | 第15-17页 |
| 2.2 劳动关系与相关概念 | 第17-20页 |
| 2.2.1 劳动关系与劳务关系 | 第17-18页 |
| 2.2.2 劳动关系与雇佣关系 | 第18-20页 |
| 2.3 我国劳动关系认定的立法现状 | 第20-22页 |
| 2.3.1 劳动关系认定标准不明确 | 第20页 |
| 2.3.2 劳动关系主体资格无统一标准 | 第20-21页 |
| 2.3.3 劳动关系的法律规定过于单一 | 第21-22页 |
| 第三章 本案引发的劳动关系认定的关键要素及标准分析 | 第22-27页 |
| 3.1 劳动关系认定的关键要素 | 第22-24页 |
| 3.1.1 劳动关系的从属性 | 第22页 |
| 3.1.2 对劳动力的支配性 | 第22-23页 |
| 3.1.3 劳动报酬的对等性 | 第23页 |
| 3.1.4 劳动基准的稳固性 | 第23页 |
| 3.1.5 特殊用工关系的认定 | 第23-24页 |
| 3.2 劳动关系认定的标准 | 第24-26页 |
| 3.2.1 劳动关系认定的主导标准 | 第24-25页 |
| 3.2.2 劳动关系认定的辅助标准 | 第25-26页 |
| 3.3 对本案引发的劳动关系的理论评析 | 第26-27页 |
| 第四章 我国劳动关系认定的立法完善 | 第27-30页 |
| 4.1 组织从属性标准的立法要点 | 第27-28页 |
| 4.1.1 组织从属性标准作为劳动关系认定的主导标准 | 第27页 |
| 4.1.2 组织从属性标准的具体内涵 | 第27-28页 |
| 4.1.3 在司法实践中如何判断组织从属性是否存在 | 第28页 |
| 4.2 组织从属性视野下几类特殊用工关系的定性 | 第28-30页 |
| 4.2.1 退休返聘用工关系的定性 | 第28-29页 |
| 4.2.2 公司高级管理人员法律地位的定性 | 第29-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 致谢 | 第33页 |
