| 学位论文数据集 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第13-15页 |
| 第一章 国有公司高管人员约束机制概述 | 第15-23页 |
| 1.1 对国有公司高管人员约束的历史回顾 | 第15-17页 |
| 1.1.1 计划经济时期对高管人员的约束特点 | 第15页 |
| 1.1.2 探索时期高管人员约束的特点 | 第15-16页 |
| 1.1.3 确立现代企业制度后高管人员约束的特点 | 第16-17页 |
| 1.2 国有公司高管人员约束机制的理论基础 | 第17-23页 |
| 1.2.1 国有公司高管人员约束机制的经济学理论基础 | 第17-19页 |
| 1.2.1.1 人力资本产权理论 | 第17-19页 |
| 1.2.1.2 企业家理论 | 第19页 |
| 1.2.2 国有公司高管人员约束机制的法学理论基础 | 第19-23页 |
| 1.2.2.1 两权分离理论及其成因 | 第19-21页 |
| 1.2.2.2 代理理论 | 第21-23页 |
| 第二章 我国国有公司高管人员约束机制之问题分析 | 第23-29页 |
| 2.1 国有公司中的内部人控制问题 | 第23-25页 |
| 2.1.1 国有公司内部人控制现象 | 第23-24页 |
| 2.1.2 国有公司内部人控制成因 | 第24-25页 |
| 2.2 国有公司中高管人员贪污腐败问题 | 第25-26页 |
| 2.2.1 国有公司高管人员腐败现象 | 第25页 |
| 2.2.2 国有公司高管人员贪污腐败成因 | 第25-26页 |
| 2.3 相关法律法规约束机制的缺失 | 第26-29页 |
| 2.3.1 《公司法》 | 第26-27页 |
| 2.3.2 《企业国有资产法》 | 第27页 |
| 2.3.3 《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》 | 第27-29页 |
| 第三章 我国国有公司高管人员约束机制之完善 | 第29-39页 |
| 3.1 国有公司内部约束机制的完善 | 第29-36页 |
| 3.1.1 股东约束机制 | 第29-34页 |
| 3.1.1.1 强化对垄断型国有公司高管人员的绩效考核 | 第29-32页 |
| 3.1.1.2 完善国有公司高管人员绩效考核标准 | 第32-33页 |
| 3.1.1.3 赋予绩效考核标准以法律价值 | 第33-34页 |
| 3.1.2 董事会约束机制的究善 | 第34-35页 |
| 3.1.3 监事会约束机制的完善 | 第35-36页 |
| 3.2 外部约束机制的完善 | 第36-39页 |
| 3.2.1 完善经理人市场约束 | 第36-37页 |
| 3.2.2 完善对高管人员责任追究机制 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 作者和导师简介 | 第42-43页 |
| 附件 | 第43-44页 |
