| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与内容 | 第11-13页 |
| 第2章 公司女性员工工作生活现状 | 第13-25页 |
| 2.1 公司简介 | 第13-15页 |
| 2.2 公司女性员工工作生活现状调研 | 第15-21页 |
| 2.3 公司女性员工工作生活不平衡的负面影响 | 第21-22页 |
| 2.4 公司女性员工工作生活不平衡的原因 | 第22-25页 |
| 第3章 公司女性员工工作生活平衡方案设计 | 第25-42页 |
| 3.1 公司女性员工工作生活平衡方案设计原则 | 第25-26页 |
| 3.2 公司女性员工工作生活平衡改进方案 | 第26-42页 |
| 第4章 公司女性员工工作生活平衡方案实施保障 | 第42-47页 |
| 4.1 做好人岗匹配的后续工作 | 第42-43页 |
| 4.2 构建胜任力模型 | 第43-44页 |
| 4.3 发挥党工团的作用 | 第44-46页 |
| 4.4 提供必要的经费支持 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |