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基于心理契约三维模型的广西高职教师激励体系研究--以S职院为例

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
第一章 绪论第10-18页
    1.1 问题的提出第10页
    1.2 研究目的及意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10-11页
        1.2.2 研究的理论意义第11页
        1.2.3 研究的现实意义第11页
    1.3 研究现状第11-16页
        1.3.1 高职教师心理契约的相关研究第11-13页
        1.3.2 高职教师激励的相关研究第13-16页
    1.4 研究的思路及研究内容第16页
    1.5 研究方法及创新点第16-18页
        1.5.1 研究方法第16-17页
        1.5.2 研究创新点第17-18页
第二章 研究的理论基础第18-24页
    2.1 心理契约理论第18-20页
        2.1.1 心理契约的内涵第18页
        2.1.2 心理契约的特点第18-19页
        2.1.3 心理契约结构第19-20页
        2.1.4 心理契约的破裂与违背第20页
    2.2 激励理论第20-24页
        2.2.1 内容型激励理论第20-21页
        2.2.2 过程型激励理论第21页
        2.2.3 行为改造激励理论第21-22页
        2.2.4 综合型激励理论第22-24页
第三章 高职教师的心理契约分析第24-28页
    3.1 高职教师的心理需求分析第24-25页
        3.1.1 生理(生活)需要和安全需要第24页
        3.1.2 社会需求需要第24页
        3.1.3 尊重需要第24-25页
        3.1.4 自我实现需要第25页
        3.1.5 高职教师心理需求与心理契约第25页
    3.2 高职教师的行为特征分析第25-26页
        3.2.1 高职教师的角色行为特征第25-26页
        3.2.2 高职教师的经济行为特征第26页
        3.2.3 高职教师行为特征与心理契约第26页
    3.3 高职教师的心理契约作用分析第26-28页
        3.3.1 心理契约对高职教师起强烈激励作用第26页
        3.3.2 高职教师关注心理契约重于经济契约第26-27页
        3.3.3 高职教师心理契约的内容丰富第27页
        3.3.4 高职教师对心理契约的违背有着强烈的敏感性第27-28页
第四章 广西高职教师心理契约激励实证研究第28-39页
    4.1 实证研究假设第28页
    4.2 调查问卷的设计第28-29页
    4.3 研究对象与抽样第29-32页
    4.4 数据分析与讨论第32-38页
        4.4.1 心理契约交易纬度激励存在的问题第32-35页
        4.4.2 心理契约关系纬度激励存在的问题第35-36页
        4.4.3 心理契约发展纬度激励存在的问题第36-38页
    4.5 实证研究结论第38-39页
第五章 基于心理契约三维模型的S职院教师激励体系框架第39-45页
    5.1 构建原则第39页
        5.1.1 可操作性与科学性相结合第39页
        5.1.2 公平性与差异性相结合第39页
        5.1.3 人性化与制度化相结合第39页
    5.2 基于心理契约理论三维模型的S职院教师激励体系框架第39-45页
        5.2.1 基于心理契约交易纬度的关键激励点第40-41页
        5.2.2 基于心理契约关系纬度的关键激励点第41-42页
        5.2.3 基于心理契约发展纬度的关键激励点第42-45页
第六章 基于心理契约三维模型的广西高职教师激励体系的构建第45-53页
    6.1 广西高职教师激励现状第45-48页
        6.1.1 激励理念相对落后第45-46页
        6.1.2 激励体系不科学第46-47页
        6.1.3 激励措施不合理第47-48页
    6.2 激励策略第48-53页
        6.2.1 心理契约交易纬度方面第48-50页
        6.2.2 心理契约关系纬度方面第50-51页
        6.2.3 心理契约发展纬度方面第51-53页
第七章 结论第53-55页
    7.1 主要结论第53页
    7.2 不足与展望第53-55页
参考文献第55-59页
附录第59-62页
致谢第62-63页
攻读硕士期间发表论文情况第63页

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