| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 可行性和创新性 | 第14-15页 |
| 2 佛山市干部培训需求现状分析 | 第15-24页 |
| 2.1 调查的基本情况 | 第15-16页 |
| 2.2 干部培训现状及分析 | 第16-20页 |
| 2.3 干部培训需求分析 | 第20-24页 |
| 3 佛山市干部培训供需情况比较分析 | 第24-34页 |
| 3.1 佛山市委党校培训任务和培训能力分析 | 第24-26页 |
| 3.2 干部培训供需契合度分析 | 第26-30页 |
| 3.3 干部培训需求缺口分析 | 第30-34页 |
| 4 佛山市解决干部培训供需矛盾的对策研究 | 第34-42页 |
| 4.1 掌握需求，科学确定培训内容 | 第34-36页 |
| 4.2 多措并举，提升师资水平 | 第36-38页 |
| 4.3 创新培训方式，完善培训制度 | 第38-40页 |
| 4.4 树立良好学风，完善后勤建设 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-54页 |