基于项目经理责任制的YJ公司绩效管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景和依托 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10页 |
| 1.3 研究的内容 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的路线与研究方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究的技术路线 | 第11页 |
| 1.4.2 研究的方法 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 相关概念与理论 | 第13-16页 |
| 2.1.1 相关概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 相关理论和方法 | 第14-16页 |
| 2.2 国内外研究现状 | 第16-21页 |
| 2.2.1 关于企业绩效 | 第16页 |
| 2.2.2 关于绩效管理 | 第16-17页 |
| 2.2.3 关于绩效考核方法 | 第17-19页 |
| 2.2.4 关于项目经理责任制管理 | 第19-21页 |
| 第3章 基于项目管理的绩效管理现状分析 | 第21-33页 |
| 3.1 YJ公司基本管理状况 | 第21-30页 |
| 3.1.1 YJ公司项目管理现状 | 第22-25页 |
| 3.1.2 YJ公司人力资源现状 | 第25-28页 |
| 3.1.3 YJ公司薪酬体系现状 | 第28-30页 |
| 3.2 YJ公司绩效管理现状 | 第30-33页 |
| 3.2.1 YJ公司绩效管理制度 | 第30页 |
| 3.2.2 YJ公司绩效管理问题分析 | 第30-33页 |
| 第4章 YJ公司绩效管理满意度调查 | 第33-42页 |
| 4.1 调查问卷设计 | 第33-35页 |
| 4.1.1 问卷调研方法 | 第33页 |
| 4.1.2 问卷设计说明 | 第33-34页 |
| 4.1.3 绩效管理满意度考察指标界定 | 第34-35页 |
| 4.2 问卷调查样本构成 | 第35-37页 |
| 4.3 问卷调查结果分析 | 第37-42页 |
| 4.3.1 绩效管理满意程度分析 | 第37-40页 |
| 4.3.2 绩效管理满意评价原因分析 | 第40-42页 |
| 第5章 基于项目经理责任制的绩效体系优化 | 第42-55页 |
| 5.1 基于项目经理责任制的组织结构优化 | 第42-44页 |
| 5.2 基于项目经理责任制的绩效考核优化 | 第44-55页 |
| 5.2.1 绩效考核指标体系设计原则 | 第44-45页 |
| 5.2.2 绩效考核体系关键绩效考核指标设计 | 第45-51页 |
| 5.2.3 绩效考核体系关键绩效指标评价体系设计 | 第51-54页 |
| 5.2.4 绩效考核指标实施预测 | 第54-55页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第55-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-56页 |
| 6.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 附录1 问卷调查 | 第59-63页 |
| 附录2 个人简历 | 第63页 |
