内部行政行为的外部化及其可诉性研究
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| (一) 问题提出 | 第8页 |
| (二) 文献梳理 | 第8-9页 |
| (三) 研究意义 | 第9-11页 |
| 一、内部行政行为概述 | 第11-16页 |
| (一) 内部行政行为的界定 | 第11-13页 |
| (二) 内部行政行为的特征 | 第13-15页 |
| (三) 内部行政行为的分类 | 第15-16页 |
| 二、内部行政行为的不可诉现状分析 | 第16-21页 |
| (一) 人事性质的内部行政行为的不可诉分析 | 第16-19页 |
| (二) 工作性质的内部行政行为的不可诉分析 | 第19页 |
| (三) 本文重点对工作性质的内部行政行为进行研究 | 第19-21页 |
| 三、内部行政行为的外部化 | 第21-39页 |
| (一) 内部行政行为外部化的内涵 | 第21-22页 |
| (二) 内部行政行为外部化的范畴 | 第22-25页 |
| (三) 内部行政行为外部化的域外研究 | 第25-30页 |
| (四) 内部行政行为外部化的构成要件 | 第30-39页 |
| 四、内部行政行为外部化的可诉性研究 | 第39-48页 |
| (一) 内部行政行为外部化可诉的必要性 | 第39-43页 |
| (二) 内部行政行为外部化可诉的可行性 | 第43-44页 |
| (三) 内部行政行为外部化具体诉讼中注意的问题 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |
