人力资本出资的法律问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-8页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第8-10页 |
| 2.人力资本出资概述 | 第10-17页 |
| 2.1 人力资本及其出资的界定 | 第10-12页 |
| 2.2 人力资本的特性 | 第12-13页 |
| 2.3 人力资本与相似概念的区别和联系 | 第13-17页 |
| 3.人力资本出资国内外立法现状 | 第17-24页 |
| 3.1 大陆法系国家和地区的立法考察 | 第17-18页 |
| 3.2 普通法法系国家立法考察 | 第18-20页 |
| 3.3 普通法系与大陆法系立法的对比及启示 | 第20页 |
| 3.4 我国新公司资本制度下的人力资本出资 | 第20-21页 |
| 3.5 我国关于人力资本出资的立法及实施状况 | 第21-24页 |
| 4.人力资本出资法律障碍分析 | 第24-34页 |
| 4.1 人力资本出资的适格性 | 第24-29页 |
| 4.2 人力资本出资与保护债权人利益之间的矛盾 | 第29-31页 |
| 4.3 人力资本评估的困难性 | 第31-33页 |
| 4.4 人力资本出资制度与公司的有限责任制度 | 第33-34页 |
| 5.人力资本出资制度设想及立法建议 | 第34-48页 |
| 5.1 建立人力资本准入制度 | 第34-37页 |
| 5.2 建立人力资本出资的评估制度 | 第37-39页 |
| 5.3 建立人力资本出资完成后的资本充足制度 | 第39-42页 |
| 5.4 建立人力资本出资的责任机制 | 第42-44页 |
| 5.5 设置竞业禁止义务 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 研究生期间发表过的论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
