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春雨医生移动医疗公司发展战略研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
第1章 绪论第9-18页
    1.1 选题背景第9-10页
    1.2 研究目的与意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究意义第10-11页
    1.3 国内外研究现状第11-16页
        1.3.1 移动医疗服务的相关研究第11-12页
        1.3.2 企业发展战略第12-14页
        1.3.3 互联网企业发展战略第14-15页
        1.3.4 研究评述第15-16页
    1.4 研究思路与研究方法第16-18页
        1.4.1 研究内容第16页
        1.4.2 主要研究方法第16-17页
        1.4.3 研究的技术路线第17-18页
第2章 公司概况和服务内容第18-27页
    2.1 公司概况第18-21页
        2.1.1 公司介绍第18-19页
        2.1.2 公司的发展历程第19页
        2.1.3 公司发展面临的主要困境第19-21页
    2.2 服务内容和企业资源状况第21-25页
        2.2.1 主要服务和收费模式第21-22页
        2.2.2 医生资源第22-23页
        2.2.3 医生服务的定价第23-25页
    2.3 制定发展战略的必要第25页
    2.4 本章小结第25-27页
第3章 环境分析和战略目标第27-41页
    3.1 外部环境分析第27-34页
        3.1.1 PEST分析法第27页
        3.1.2 政策促进第27-29页
        3.1.3 经济发展第29-30页
        3.1.4 社会条件第30-31页
        3.1.5 技术推动第31-32页
        3.1.6 行业分析第32-34页
    3.2 内部因素分析第34-39页
        3.2.1 SWOT分析第35页
        3.2.2 企业优势第35-36页
        3.2.3 企业劣势第36-37页
        3.2.4 企业机遇第37-38页
        3.2.5 企业挑战第38-39页
    3.3 战略目标第39-40页
    3.4 本章小结第40-41页
第4章 战略选择和战略实施保障第41-50页
    4.1 战略选择第41-44页
        4.1.1 春雨医生联盟战略第41-43页
        4.1.2 春雨医生服务差异化战略第43-44页
        4.1.3 春雨医生的集中战略第44页
    4.2 战略实施保障第44-49页
        4.2.1 企业联盟信息共享机制第45页
        4.2.2 企业联盟信任和约束机制第45页
        4.2.3 技术型人才第45-46页
        4.2.4 春雨医生高素质市场团队建设第46-47页
        4.2.5 深化组织构架与内部资源整合第47-48页
        4.2.6 加强移动医疗专业人才队伍建设第48页
        4.2.7 春雨医生企业文化的传承与创新第48-49页
    4.3 本章小结第49-50页
结论第50-52页
参考文献第52-56页
后记第56-57页
个人简历第57页

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