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TS电信公司社会渠道管理优化研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
第1章 绪论第10-15页
    1.1 研究背景和意义第10-11页
    1.2 研究现状第11-13页
    1.3 研究思路和创新点第13-15页
        1.3.1 研究思路第13页
        1.3.2 研究内容第13-14页
        1.3.3 本文创新点第14-15页
第2章 渠道管理的理论研究第15-19页
    2.1 渠道结构理论第15页
    2.2 渠道冲突理论第15-16页
    2.3 渠道关系理论第16-17页
    2.4 本章小结第17-19页
第3章 TS电信公司企业发展环境第19-29页
    3.1 PEST分析第19-22页
        3.1.1 政治环境分析第19-20页
        3.1.2 经济环境分析第20页
        3.1.3 社会环境分析第20-21页
        3.1.4 技术环境分析第21-22页
    3.2 产业环境分析第22-25页
        3.2.1 新进入竞争对手分析第23页
        3.2.2 替代威胁分析第23页
        3.2.3 供方竞争分析第23-24页
        3.2.4 买方分析第24页
        3.2.5 现有竞争对手分析第24-25页
    3.3 内部环境分析第25-27页
        3.3.1 中国电信发展战略第25-27页
        3.3.2 TS电信公司内部环境分析第27页
    3.4 本章小结第27-29页
第4章 TS电信公司社会渠道管理现状第29-34页
    4.1 TS电信公司营销渠道概况第29-30页
    4.2 TS电信公司社会渠道管理方式和经营现状第30-33页
        4.2.1 社会渠道管理方式第30-31页
        4.2.2 社会渠道经营现状第31-33页
    4.3 本章小结第33-34页
第5章 TS电信公司社会渠道管理存在的问题分析第34-40页
    5.1 社会渠道抢夺用户基础差第34-36页
    5.2 社会渠道分类管理不合理第36-37页
    5.3 对社会渠道重建设轻运营第37-38页
    5.4 社会渠道考核评价标准单一第38-39页
    5.5 对社会渠道激励手段不健全第39页
    5.6 本章小结第39-40页
第6章 TS电信公司社会渠道管理优化措施第40-54页
    6.1 社会渠道优化思路及目标第40-41页
        6.1.1 社会渠道优化思路第40页
        6.1.2 社会渠道优化目标第40-41页
    6.2 社会渠道管理优化策略第41-51页
        6.2.1 转变思想观念第41-42页
        6.2.2 提升基础能力第42-43页
        6.2.3 建立科学的分类管理第43-45页
        6.2.4 提升社会渠道运营能力第45-47页
        6.2.5 建立长期发展的评价机制第47-48页
        6.2.6 建立多种形式的激励机制第48-51页
    6.3 社会渠道管理优化的保障措施第51-53页
        6.3.1 组织优化调整第51页
        6.3.2 专业人才培养第51-52页
        6.3.3 建立迭代机制第52页
        6.3.4 确保沟通执行第52页
        6.3.5 创新促进升级第52页
        6.3.6 深入划小承包第52-53页
    6.4 本章小结第53-54页
第7章 研究结论与展望第54-56页
    7.1 研究结论第54-55页
    7.2 研究展望第55-56页
参考文献第56-58页
致谢第58页

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