员工组织仪式文化感知对其工作绩效的影响
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 国外组织仪式文化研究现状 | 第8-15页 |
| ·概念的厘清 | 第8-10页 |
| ·组织仪式文化的分类 | 第10-13页 |
| ·按形式分类的组织仪式文化 | 第10-12页 |
| ·按内容分类的组织仪式文化 | 第12-13页 |
| ·组织仪式文化的功能及社会意义 | 第13-15页 |
| 2 问题的提出及研究假设 | 第15-20页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究假设 | 第16-20页 |
| 3 实证程序 | 第20-24页 |
| ·研究程序 | 第20页 |
| ·样本的选择及构成 | 第20-22页 |
| ·研究工具 | 第22-23页 |
| ·组织仪式文化感知的测量 | 第22页 |
| ·情境卷入的测量 | 第22页 |
| ·组织归属感的测量 | 第22页 |
| ·任务绩效的测量 | 第22页 |
| ·情境绩效的测量 | 第22-23页 |
| ·数据分析 | 第23-24页 |
| 4 结果 | 第24-28页 |
| ·验证性因子分析结果 | 第24-25页 |
| ·各变量描述性统计 | 第25页 |
| ·结构方程模型比较 | 第25-27页 |
| ·层次回归分析 | 第27-28页 |
| 5 讨论 | 第28-32页 |
| 6 结论 | 第32-33页 |
| 7 存在的局限 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-40页 |
| 附录 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 在读期间公开发表论文(著)及科研情况 | 第44页 |
