| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-15页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第8-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第13页 |
| 1.2.4 研究方法及内容 | 第13-15页 |
| 第二章 股权激励理论基础 | 第15-20页 |
| 2.1 信息不对称理论 | 第16-17页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资本产权理论 | 第18-19页 |
| 2.4 激励理论 | 第19-20页 |
| 第三章 我国股权激励会计处理及中外对比 | 第20-29页 |
| 3.1 单公司主体权益结算的股份支付的会计处理分析 | 第20-22页 |
| 3.2 单公司主体现金结算的股份支付的会计处理分析 | 第22-23页 |
| 3.3 集团公司发生股份支付交易的相关会计处理分析 | 第23-24页 |
| 3.4 集团公司以现金结算的股份支付的相关会计处理分析 | 第24-25页 |
| 3.5 国内外股权激励会计准则对比 | 第25-29页 |
| 第四章 HT集团股权激励会计处理案例分析 | 第29-35页 |
| 4.1 HT集团简介 | 第29页 |
| 4.2 HT集团股权激励计划简介 | 第29-31页 |
| 4.2.1 HT集团股票期权奖励授予对象 | 第30页 |
| 4.2.2 HT集团股票期权激励计划内容 | 第30-31页 |
| 4.2.3 HT集团股票期权行权规则 | 第31页 |
| 4.3 HT集团股权激励计划会计处理 | 第31-34页 |
| 4.3.1 股票期权的计价 | 第31-32页 |
| 4.3.2 HT集团的会计处理 | 第32-34页 |
| 4.3.3 HT集团会计信息披露 | 第34页 |
| 4.4 案例小结 | 第34-35页 |
| 第五章 股权激励会计处理相关问题分析 | 第35-39页 |
| 5.1 股权激励中的会计估计主观性较强 | 第35-36页 |
| 5.2 股份支付准则中的公允价值计量与公允价值准则不同步 | 第36-37页 |
| 5.3 股权激励费用化暂时性差异会计处理不明 | 第37-38页 |
| 5.4 披露要求简略，导致披露信息质量不高 | 第38-39页 |
| 第六章 对股权激励会计处理准则的改进建议 | 第39-42页 |
| 6.1 加强对股权激励中会计估计的监管 | 第39页 |
| 6.2 更新股权支付准则与公允价值计量准则同步 | 第39-40页 |
| 6.3 明确股权激励暂时性差异的会计处理 | 第40-41页 |
| 6.4 提高对股权激励披露的标准 | 第41-42页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第42-43页 |
| 7.1 结论 | 第42页 |
| 7.2 展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 个人简历 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
