| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法及内容 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 劳动与资本收入分配差距的相关研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 高管之间收入分配差距与企业绩效的相关研究 | 第12-14页 |
| 1.3.3 高管与员工之间收入分配差距与企业绩效的相关研究 | 第14-16页 |
| 1.3.4 文献评述 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念与理论 | 第17-23页 |
| 2.1 企业收入分配及相关主体的概念 | 第17-19页 |
| 2.2 企业绩效的相关概念 | 第19-20页 |
| 2.3 收入分配差距与企业绩效相关性的相关理论 | 第20-23页 |
| 2.3.1 公平理论 | 第20页 |
| 2.3.2 锦标赛理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 行为理论 | 第21-23页 |
| 第3章 我国制造业上市公司收入分配差距与其绩效现状 | 第23-29页 |
| 3.1 资本所得与劳动者收入分配差距现状 | 第23-24页 |
| 3.1.1 资本所得与劳动者收入现状 | 第23页 |
| 3.1.2 资本所得与劳动者收入分配差距现状 | 第23-24页 |
| 3.2 我国制造业上市公司的高管薪酬及分配差距现状 | 第24-26页 |
| 3.2.1 高管薪酬现状 | 第24-26页 |
| 3.2.2 高管之间薪酬分配差距现状 | 第26页 |
| 3.3 我国制造业上市公司的高管与员工之间分配差距现状 | 第26-27页 |
| 3.4 我国制造业上市公司业绩现状 | 第27-29页 |
| 第4章 相关研究假设与研究设计 | 第29-36页 |
| 4.1 资本所得与劳动者薪酬差距对企业绩效影响的研究假设 | 第29页 |
| 4.2 高管之间薪酬分配差距对企业绩效影响的研究假设 | 第29-30页 |
| 4.3 高管与员工之间薪酬分配差距对企业绩效影响的研究假设 | 第30-31页 |
| 4.4 研究设计 | 第31-36页 |
| 4.4.1 数据来源与样本选择 | 第31-32页 |
| 4.4.2 变量设置与模型设计 | 第32-36页 |
| 第5章 上市公司收入分配差距与其绩效关系的实证检验 | 第36-42页 |
| 5.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第39-42页 |
| 第6章 结论与建议 | 第42-46页 |
| 6.1 结论 | 第42-43页 |
| 6.2 建议 | 第43-44页 |
| 6.3 研究局限 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51页 |
