管理层报酬与盈余管理的相关性分析--来自中国上市公司的经验证据
| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.1 关于盈余管理动机的研究 | 第15-17页 |
| 2.1.1 契约动机的研究 | 第15-16页 |
| 2.1.2 政治成本动机的研究 | 第16页 |
| 2.1.3 资本市场动机的研究 | 第16-17页 |
| 2.2 关于管理层报酬与盈余管理关系的研究 | 第17-20页 |
| 2.2.1 管理层报酬对盈余管理负面效应的研究 | 第17-19页 |
| 2.2.2 管理层报酬对盈余管理非负面效应的研究 | 第19-20页 |
| 2.3 文献的评述 | 第20-22页 |
| 3 管理层报酬与盈余管理关系的基础理论 | 第22-29页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第22-24页 |
| 3.1.1 管理层报酬 | 第22-23页 |
| 3.1.2 盈余管理 | 第23-24页 |
| 3.2 管理层报酬与盈余管理关系的理论基础 | 第24-27页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第25-26页 |
| 3.2.3 契约理论 | 第26-27页 |
| 3.3 管理层报酬影响盈余管理的作用机理 | 第27-29页 |
| 3.3.1 货币薪酬、公司业绩与盈余管理 | 第27页 |
| 3.3.2 股权激励、公司股价与盈余管理 | 第27-28页 |
| 3.3.3 在职消费、自由现金流与盈余管理 | 第28-29页 |
| 4 管理层报酬与盈余管理关系的理论分析与研究假设 | 第29-34页 |
| 4.1 管理层报酬与盈余管理关系的理论分析 | 第29-30页 |
| 4.1.1 货币薪酬与盈余管理的关系 | 第29页 |
| 4.1.2 股权激励与盈余管理的关系 | 第29-30页 |
| 4.1.3 在职消费与盈余管理的关系 | 第30页 |
| 4.2 管理层报酬与盈余管理关系的研究假设 | 第30-34页 |
| 4.2.1 货币薪酬与盈余管理关系的研究假设 | 第30-31页 |
| 4.2.2 股权激励与盈余管理关系的研究假设 | 第31-32页 |
| 4.2.3 在职消费与盈余管理关系的研究假设 | 第32-34页 |
| 5 管理层报酬与盈余管理关系的实证检验 | 第34-47页 |
| 5.1 样本选取 | 第34页 |
| 5.2 研究变量与检验模型 | 第34-37页 |
| 5.2.1 研究变量 | 第34-36页 |
| 5.2.2 检验模型 | 第36-37页 |
| 5.3 实证结果与分析 | 第37-47页 |
| 5.3.1 描述性统计 | 第37-39页 |
| 5.3.2 相关性检验 | 第39-43页 |
| 5.3.3 多元回归结果及分析 | 第43-45页 |
| 5.3.4 稳健性测试 | 第45-47页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第47-48页 |
| 6.2 政策建议 | 第48-49页 |
| 6.3 研究局限与未来展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
