中小企业会计人员心理压力影响因素的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.3 研究目的与研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.5 文献综述 | 第14-17页 |
| 1.5.1 会计人员心理压力带来的危害相关研究 | 第14-15页 |
| 1.5.2 会计人员心理压力的来源相关研究 | 第15-16页 |
| 1.5.3 会计人员心理压力的调适相关研究 | 第16-17页 |
| 1.5.4 文献评述 | 第17页 |
| 1.6 创新之处 | 第17-18页 |
| 2 相关理论基础 | 第18-22页 |
| 2.1 概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 中小企业 | 第18页 |
| 2.1.2 会计人员 | 第18页 |
| 2.1.3 心理压力 | 第18-19页 |
| 2.2 心理压力的相关理论 | 第19-22页 |
| 2.2.1 需要理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 个体—环境匹配理论 | 第20页 |
| 2.2.3 工作要求—控制模型 | 第20-21页 |
| 2.2.4 ROBBINS的压力模型 | 第21-22页 |
| 3 会计人员心理压力问卷编制 | 第22-34页 |
| 3.1 量表设计 | 第22-26页 |
| 3.1.1 心理压力指标设计 | 第22-24页 |
| 3.1.2 内部压力指标设计 | 第24-25页 |
| 3.1.3 外部压力指标设计 | 第25-26页 |
| 3.2 试调查 | 第26-31页 |
| 3.2.1 描述统计分析 | 第26页 |
| 3.2.2 项目分析 | 第26-27页 |
| 3.2.3 信度分析 | 第27-28页 |
| 3.2.4 效度分析 | 第28-29页 |
| 3.2.5 内部压力问卷的因子分析 | 第29-30页 |
| 3.2.6 外部压力问卷的因子分析 | 第30-31页 |
| 3.2.7 心理压力因素的因子分析 | 第31页 |
| 3.3 研究假设与模型 | 第31-32页 |
| 3.3.1 研究假设 | 第31-32页 |
| 3.3.2 回归模型 | 第32页 |
| 3.4 研究设计 | 第32-34页 |
| 3.4.1 问卷计分方式 | 第32-33页 |
| 3.4.2 问卷回收情况 | 第33-34页 |
| 4 统计结果与分析 | 第34-46页 |
| 4.1 描述性统计结果与分析 | 第34-36页 |
| 4.2 信效度分析 | 第36-37页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第36页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第36-37页 |
| 4.3 相关分析 | 第37-39页 |
| 4.4 回归分析 | 第39-40页 |
| 4.5 影响因素的分析 | 第40-46页 |
| 4.5.1 会计人员心理压力在性别上的差异分析 | 第40-42页 |
| 4.5.2 会计人员心理压力在年龄上的差异分析 | 第42-43页 |
| 4.5.3 会计人员心理压力在职位上的差异分析 | 第43-46页 |
| 5 会计人员心理压力调适的途径 | 第46-50页 |
| 5.1 会计人员个人角度的调适 | 第46-47页 |
| 5.1.1 会计人员心理压力自评与自我调节 | 第46-47页 |
| 5.1.2 会计人员专业素质的提升 | 第47页 |
| 5.2 企业、社会角度的调适 | 第47-50页 |
| 5.2.1 会计工作环境的改善 | 第47-48页 |
| 5.2.2 设立会计人员心理专管部门 | 第48页 |
| 5.2.3 社会态度转变 | 第48-50页 |
| 6 总结 | 第50-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第60页 |
