会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第12-19页 |
| 1.2.1 人力资本文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 企业绩效文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 人力资本对绩效影响及建议文献综述 | 第15-18页 |
| 1.2.4 对已有研究的评述 | 第18-19页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第19-20页 |
| 1.4 研究的技术路线 | 第20页 |
| 1.5 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.6 本文创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 研究的相关概念及理论基础 | 第22-32页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第22-26页 |
| 2.1.1 人力资本的概念 | 第22-24页 |
| 2.1.2 人力资本的特征 | 第24-26页 |
| 2.2 企业绩效相关理论 | 第26-28页 |
| 2.2.1 企业绩效基本概念与评价方法 | 第26页 |
| 2.2.2 企业绩效决定因素 | 第26-28页 |
| 2.3 信息不对称理论 | 第28-29页 |
| 2.4 审计需求理论 | 第29-30页 |
| 2.5 产权理论 | 第30-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第32-34页 |
| 3.2 变量定义与样本来源 | 第34-38页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第34-35页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第35页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第35-36页 |
| 3.2.4 样本来源 | 第36页 |
| 3.2.5 模型设计 | 第36-38页 |
| 第四章 实证结果分析 | 第38-48页 |
| 4.1 描述性统计 | 第38-40页 |
| 4.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.3 回归分析 | 第41-44页 |
| 4.3.1 普通最小二乘法 | 第41-42页 |
| 4.3.2 逐步回归 | 第42-44页 |
| 4.4 主成分分析 | 第44-45页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第45-46页 |
| 4.6 研究结论 | 第46-48页 |
| 第五章 对策与建议 | 第48-52页 |
| 5.1 注重注册会计师的质与量 | 第48-49页 |
| 5.2 引进高学历人才 | 第49页 |
| 5.3 加快注册会计师队伍年轻化步伐 | 第49-50页 |
| 5.4 完善人才激励制度 | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A (攻读学位期间取得的学术成果) | 第59-60页 |
| 附录B (附加数据) | 第60-62页 |
