收入分配差距的微观机理--基于上市公司薪酬分配差距的实证分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和结构 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-22页 |
| ·国内关于收入分配的研究现状 | 第11-15页 |
| ·对收入差距现状的研究 | 第11-12页 |
| ·收入差距形成原因 | 第12-13页 |
| ·解决收入分配问题的对策 | 第13-15页 |
| ·企业薪酬分配的研究现状 | 第15-17页 |
| ·高管和员工薪酬现状 | 第15页 |
| ·企业薪酬差距形成原因 | 第15-16页 |
| ·企业解决薪酬差距的对策 | 第16-17页 |
| ·国外研究动态 | 第17-21页 |
| ·“倒U 曲线”的阐述和质疑 | 第17-18页 |
| ·国外学者对收入差距产生原因的观点 | 第18-21页 |
| ·文献研究评述 | 第21-22页 |
| 3 居民收入分配差距的现状及原因 | 第22-32页 |
| ·居民收入分配差距的总体状况 | 第22-27页 |
| ·城乡差距 | 第22-24页 |
| ·行业差距 | 第24-26页 |
| ·地区差距 | 第26-27页 |
| ·收入分配差距产生的原因 | 第27-32页 |
| ·收入分配差距产生的宏观原因 | 第27-28页 |
| ·国民收入各部分增速不均 | 第28-30页 |
| ·收入分配差距产生的微观机理 | 第30-32页 |
| 4 上市公司薪酬分配差距的实证分析 | 第32-46页 |
| ·研究假设 | 第32-35页 |
| ·变量的选择与定义 | 第35-36页 |
| ·因变量 | 第35页 |
| ·解释变量 | 第35-36页 |
| ·数据来源与样本选取 | 第36页 |
| ·描述性统计 | 第36-41页 |
| ·模型设计 | 第41-42页 |
| ·实证检验及分析 | 第42-46页 |
| ·回归结果分析 | 第42-46页 |
| 5 研究结论与建议 | 第46-50页 |
| ·主要结论 | 第46-47页 |
| ·高管与普通员工薪酬差距普遍过大 | 第46页 |
| ·国家持股是中国上市公司的特点之一 | 第46-47页 |
| ·独立董事未发挥积极作用 | 第47页 |
| ·地区、行业因素扩大薪酬差距 | 第47页 |
| ·高管个人因素对薪酬差距产生影响 | 第47页 |
| ·政策建议 | 第47-49页 |
| ·合理制定高管、员工薪酬 | 第47-48页 |
| ·进一步完善高管薪酬披露制度 | 第48页 |
| ·完善上市公司董事会结构 | 第48页 |
| ·高管人员薪酬清晰化 | 第48页 |
| ·将激励与保障机制相结合 | 第48-49页 |
| ·提高分配的公平性，建立科学的评估体系 | 第49页 |
| ·研究局限与展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 | 第54页 |
