| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状与综述 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 相关文献研究述评 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新 | 第14-15页 |
| 第2章 党员领导干部价值力的内涵释义 | 第15-20页 |
| 2.1 价值力与党员干部价值力 | 第15-17页 |
| 2.1.1 价值、价值力与党员干部价值力 | 第15-17页 |
| 2.1.2 党员干部价值力与价值观 | 第17页 |
| 2.2 党员领导干部价值力的存在基础与构成要素 | 第17-20页 |
| 2.2.1 党员领导干部价值力的存在基础 | 第17-18页 |
| 2.2.2 党员干部价值力的构成要素 | 第18-20页 |
| 第3章 党员领导干部价值力的结构 | 第20-24页 |
| 3.1 党员领导干部价值力的创造形态：价值动力 | 第20-21页 |
| 3.2 党员领导干部价值力的凝聚形态：价值魅力 | 第21-23页 |
| 3.3 党员领导干部价值力的约束形态：价值定力 | 第23-24页 |
| 第4章 党员领导干部价值力结构失衡表现及原因分析 | 第24-28页 |
| 4.1 动力、定力、魅力在本质上是内在统一 | 第24页 |
| 4.2 党员领导干部价值力结构失衡的行为表现 | 第24-26页 |
| 4.2.1“不作为” | 第24-25页 |
| 4.2.2“不善为” | 第25页 |
| 4.2.3“乱作为” | 第25-26页 |
| 4.3 党员领导干部价值力结构失衡的原因 | 第26-28页 |
| 4.3.1 传统“官本位”思想的弊端 | 第26页 |
| 4.3.2 西方错误价值观的影响 | 第26-27页 |
| 4.3.3 干部制度不完善 | 第27-28页 |
| 第5章 党员领导干部价值力结构的优化路径 | 第28-34页 |
| 5.1 深刻认识优化党员领导干部价值力结构的重要性 | 第28-30页 |
| 5.1.1“阳光行政”是构建党员干部价值力结构的根本保证 | 第28-29页 |
| 5.1.2 加强党的执政能力建设构建党员干部价值力结构的内在需要 | 第29-30页 |
| 5.2 加强党员领导干部价值力结构的教育引导和学习内化 | 第30页 |
| 5.3 强化领导干部价值力结构的制度建设和法律监督 | 第30-34页 |
| 5.3.1 加强党员领导干部选拔任用的制度建设 | 第31页 |
| 5.3.2 加强制约党员领导干部权利行为的制度建设 | 第31-32页 |
| 5.3.3 完善党员领导干部退出机制 | 第32-34页 |
| 第6章 结论与展望 | 第34-35页 |
| 6.1 全文总结 | 第34页 |
| 6.2 研究展望 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 主要参考文献 | 第36-37页 |
