| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.4 主要创新点与不足 | 第15-17页 |
| 第2章 利益相关者及绩效考核理论 | 第17-23页 |
| 2.1 利益相关者理论 | 第17-19页 |
| 2.2 绩效考核理论 | 第19-23页 |
| 第3章 大学的利益相关者 | 第23-30页 |
| 3.1 学生 | 第23-24页 |
| 3.2 教师 | 第24-26页 |
| 3.3 大学的外部管理者 | 第26-27页 |
| 3.4 大学的内部管理者 | 第27-30页 |
| 第4章 我国高校教师绩效考核制度存在的问题 | 第30-44页 |
| 4.1 不同高校教师绩效考核制度文本解读 | 第30-38页 |
| 4.2 高校教师绩效考核制度存在的主要问题 | 第38-44页 |
| 第5章 优化我国高校教师绩效考核制度的对策 | 第44-52页 |
| 5.1 高校教师绩效考核应该遵循的基本原则 | 第44-45页 |
| 5.2 优化我国高校教师绩效考核制度的对策 | 第45-52页 |
| 第6章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 个人简介 | 第58-59页 |