服务型政府视角下公务员素质研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| 第一节 研究背景和选题意义 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、选题意义 | 第11-13页 |
| 第二节 国内外相关研究综述 | 第13-18页 |
| 一、服务型政府研究综述 | 第13-15页 |
| 二、公务员素质研究综述 | 第15-18页 |
| 第三节 研究的方思路和方法 | 第18-20页 |
| 一、研究思路 | 第18-19页 |
| 二、研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 我国服务型政府建设中公务员素质要求的概述 | 第20-30页 |
| 第一节 服务型政府的内涵与特征 | 第20-23页 |
| 一、服务型政府的内涵 | 第20-21页 |
| 二、服务型政府的特征 | 第21-23页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第23-27页 |
| 一、新公共管理理论 | 第23-24页 |
| 二、新公共服务理论 | 第24页 |
| 三、人力资本理论 | 第24-25页 |
| 四、以人为本的科学发展观 | 第25-27页 |
| 第三节 服务型政府建设对公务员素质的新要求 | 第27-30页 |
| 一、培养公务员民本意识，提高服务素质 | 第27页 |
| 二、培养公务员守法意识，提高法律素质 | 第27-28页 |
| 三、培养公务员责任意识，提高责任素质 | 第28页 |
| 四、强化公务员诚信意识，提高信用素质 | 第28页 |
| 五、强化公务员效率意识，提高执行素质 | 第28-29页 |
| 六、强化公务员应变意识，提高创新素质 | 第29-30页 |
| 第三章 我国服务型政府建设中公务员素质面临的挑战 | 第30-43页 |
| 第一节 目前我国公务员素质存在的问题 | 第30-35页 |
| 一、公务员的服务理念淡薄 | 第30-31页 |
| 二、公务员的法律意识贫乏 | 第31-32页 |
| 三、公务员的责任意识不强 | 第32页 |
| 四、公务员的信用意识缺乏 | 第32-33页 |
| 五、公务员的效率意识有限 | 第33页 |
| 六、公务员的创新意识不足 | 第33-35页 |
| 第二节 公务员素质存在问题的原因分析 | 第35-43页 |
| 一、传统行政文化对公务员素质提高的影响 | 第35-37页 |
| 二、制度缺陷对公务员素质提高的影响 | 第37-41页 |
| 三、机制问题对公务员素质提高的影响 | 第41-43页 |
| 第四章 加强我国公务员素质建设的基本对策 | 第43-53页 |
| 第一节 重视公务员自身素质的不断提高 | 第43-46页 |
| 一、加强理论学习，优化知识结构 | 第43页 |
| 二、加强实践锻炼，提升自身能力 | 第43-44页 |
| 三、加强廉政建设，增强公务员道德修养 | 第44-46页 |
| 第二节 树立与服务型政府相符合的行政观 | 第46-49页 |
| 一、克服命令管制观，树立服务行政观 | 第46页 |
| 二、克服“人治”行政观，树立依法行政观 | 第46页 |
| 三、克服全能行政观，树立有限行政观 | 第46-47页 |
| 四、克服贪污腐败，树立廉洁行政观 | 第47页 |
| 五、克服官僚主义，树立行政效率观 | 第47-49页 |
| 第三节 完善公务员制度 | 第49-51页 |
| 一、完善公务员分类制度 | 第49页 |
| 二、完善公务员考录制度 | 第49-50页 |
| 三、完善公务员培训制度 | 第50页 |
| 四、完善公务员考核制度 | 第50-51页 |
| 第四节 健全公务员机制 | 第51-53页 |
| 一、健全公务员激励机制 | 第51-52页 |
| 二、完善公务员监督制约机制 | 第52-53页 |
| 第五章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
