| 中文摘要 | 第8-14页 |
| Abstract | 第14-18页 |
| 符号说明 | 第19-20页 |
| 第一章 前言 | 第20-34页 |
| 1. 研究背景 | 第20-23页 |
| 2. 研究问题的提出及意义 | 第23-25页 |
| 3. 研究目标 | 第25页 |
| 4. 研究主要内容、方法及框架 | 第25-34页 |
| 第二章 研究相关基本理论与文献综述 | 第34-72页 |
| 1. 与本研究相关的主要基本理论 | 第34-57页 |
| 2. 国内外研究现状 | 第57-70页 |
| 本章小结 | 第70-72页 |
| 第三章 我国西部地区卫生人力发展现状及公平性分析 | 第72-101页 |
| 1. 我国卫生人力政策发展历史概述 | 第72-79页 |
| 2. 我国西部地区卫生人力发展数量和分布 | 第79-92页 |
| 3. 我国西部地区卫生人力资源配置的公平性分析 | 第92-100页 |
| 本章小结 | 第100-101页 |
| 第四章 我国西部地区卫生人力资源预测及缺口分析 | 第101-124页 |
| 1. 卫生人力资源预测思路和方法 | 第101-106页 |
| 2. 西部卫生人力需求预测(2016-2020年) | 第106-116页 |
| 3. 西部卫生人力供给预测(2016-2020年) | 第116-120页 |
| 4. 西部地区卫生人力资源缺口分析 | 第120-122页 |
| 本章小结 | 第122-124页 |
| 第五章 西部地区吸引医学生到基层就业的激励因素研究 | 第124-143页 |
| 1. 卫生人力资源吸引和保留的激励因素归类 | 第124-127页 |
| 2. 吸引医学毕业生到农村和偏远地区工作的意愿和激励因素分析 | 第127-137页 |
| 3. 吸引医学生到农村和偏远地区工作的典型政策评估 | 第137-142页 |
| 本章小结 | 第142-143页 |
| 第六章 西部农村地区在职卫生人力保留及激励因素分析 | 第143-183页 |
| 1. 西部地区在职卫生人力的保留和激励——工作满意度角度 | 第143-165页 |
| 2. 基于工作满意度的西部农村卫生人力工作激励因素因子分析 | 第165-172页 |
| 3. 在职卫生人力激励典型政策评价 | 第172-182页 |
| 本章小结 | 第182-183页 |
| 第七章 结论与政策建议 | 第183-192页 |
| 1. 主要结论 | 第183-187页 |
| 2. 政策建议 | 第187-190页 |
| 3. 研究创新与不足 | 第190-192页 |
| 参考文献 | 第192-206页 |
| 致谢 | 第206-207页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文及参加的会议 | 第207页 |
