| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 择业行为研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 择业行为国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 择业行为国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17页 |
| 1.4 核心概念界定与研究的理论基础 | 第17-18页 |
| 1.4.1 核心概念界定 | 第17页 |
| 1.4.2 研究的理论基础 | 第17-18页 |
| 1.5 研究内容和研究方法 | 第18-20页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 山西省女硕士研究生择业现状及特点 | 第20-30页 |
| 2.1 山西省女硕士研究生择业行为的现状 | 第20-27页 |
| 2.1.1 不同户籍女硕士研究生的择业现状 | 第20-21页 |
| 2.1.2 不同年龄女硕士研究生的择业现状 | 第21-23页 |
| 2.1.3 不同专业的女硕士研究生择业现状 | 第23-24页 |
| 2.1.4 婚姻状况不同的女硕士研究生择业现状 | 第24-25页 |
| 2.1.5 工作经验不同的女硕士研究生择业现状 | 第25-27页 |
| 2.2 山西省女硕士研究生择业行为的特点 | 第27-30页 |
| 2.2.1 积极乐观的择业心理 | 第27页 |
| 2.2.2 功利性的择业价值观 | 第27-28页 |
| 2.2.3 不明确的择业规划 | 第28-29页 |
| 2.2.4 单一的择业目标 | 第29-30页 |
| 第三章 从理性选择理论看山西省女硕士研究生择业行为 | 第30-38页 |
| 3.1 从微观行动者看山西省女硕士研究生择业 | 第30-33页 |
| 3.1.1 女硕士研究生的"个体行动者状况"影响其择业 | 第31-32页 |
| 3.1.2 女硕士研究生的"目的与利益导向"影响其择业 | 第32-33页 |
| 3.2 从行动系统看山西省女硕士研究生择业 | 第33-36页 |
| 3.2.1 女硕士研究生掌握的资源影响其择业 | 第33-35页 |
| 3.2.2 用人单位提供的利益影响女硕士研究生择业 | 第35-36页 |
| 3.3 从宏观社会制度看山西省女硕士研究生择业 | 第36-38页 |
| 3.3.1 户籍制度影响女硕士研究生择业 | 第36页 |
| 3.3.2 性别歧视影响女硕士研究生择业 | 第36-38页 |
| 第四章 帮助山西省女硕士研究生实现最优择业的建议 | 第38-44页 |
| 4.1 山西省女硕士研究生发挥择业行为主体作用 | 第38-40页 |
| 4.1.1 女硕士研究生客观认识自己,转变择业价值观 | 第38-39页 |
| 4.1.2 女硕士研究生制定择业规划,提高竞争力 | 第39-40页 |
| 4.2 山西省用人单位发挥择业行为客体作用 | 第40-41页 |
| 4.2.1 用人单位运用人—职匹配理论,科学制定规划 | 第40-41页 |
| 4.2.2 用人单位运用人格类型理论,公开公平招聘 | 第41页 |
| 4.3 山西省政府为择业行为创建良好环境 | 第41-44页 |
| 4.3.1 政府实施行政监督,保障就业环境公平 | 第42-43页 |
| 4.3.2 建立以政府为主,高校就业指导机构为辅的择业环境 | 第43-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简况及联系方式 | 第54-56页 |
