| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-12页 |
| ·股权激励与经营绩效相关论 | 第11-12页 |
| ·股权激励与经营绩效无关论 | 第12页 |
| ·本文的研究内容与方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本文的创新与有待完善之处 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第14页 |
| ·有待完善之处 | 第14-15页 |
| 第2章 高管股权激励的相关理论基础 | 第15-22页 |
| ·高管股权激励的相关概念 | 第15页 |
| ·激励理论与高管股权激励 | 第15-16页 |
| ·高管股权激励的实施条件 | 第16-17页 |
| ·高管股权激励的实施方式 | 第17-19页 |
| ·高管股权激励的实施效果评价方法 | 第19-22页 |
| 第3章 LZLJ高管股权激励方案介绍及实施效果分析 | 第22-40页 |
| ·LZLJ股份有限公司概况 | 第22-24页 |
| ·LZLJ公司简介 | 第22页 |
| ·LZLJ的公司治理结构 | 第22-24页 |
| ·LZLJ股权激励方案 | 第24-29页 |
| ·LZLJ股权激励计划的实施效果分析 | 第29-40页 |
| 第4章 LZLJ高管股权激励实施的问题分析及完善对策 | 第40-45页 |
| ·LZLJ股权激励实施的问题分析 | 第40-42页 |
| ·完善LZLJ股权激励的对策 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49页 |