| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| 一、论文选题依据 | 第9-12页 |
| （一）研究背景 | 第9页 |
| （二）研究意义 | 第9-10页 |
| （三）国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 二、主要研究内容、研究思路、研究创新点及研究方法 | 第12-14页 |
| （一）研究内容 | 第12页 |
| （二）研究思路 | 第12-13页 |
| （三）研究创新点 | 第13页 |
| （四）研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 监狱警察对服刑人员管理教育的相关理论 | 第14-21页 |
| 一、以人为本理论与监狱管理 | 第14-15页 |
| （一）以人为本理论的内涵 | 第14页 |
| （二）以人为本理论在监狱管理中的指导意义 | 第14-15页 |
| 二、组织扁平化理论与监狱管理 | 第15-18页 |
| （一）组织扁平化理论的内容 | 第15页 |
| （二）组织扁平化理论与监狱管理体制改革 | 第15页 |
| （三）监狱管理“扁平化”的主要内容 | 第15-18页 |
| 三、全面质量管理理论与监狱管理 | 第18-21页 |
| （一）全面质量管理理论的内容 | 第18页 |
| （二）全面质量管理理论与监狱管理体制改革 | 第18页 |
| （三）监狱实施全面质量管理的现实基础 | 第18-21页 |
| 第三章 Z监狱狱警对服刑人员管理教育现状及问题 | 第21-29页 |
| 一、Z监狱服刑人员管理教育的现状 | 第21-23页 |
| （一）Z监狱概况及发展历程 | 第21页 |
| （二）管理组织体系 | 第21页 |
| （三）管理方式 | 第21-23页 |
| （四）监督体系 | 第23页 |
| 二、Z监狱狱警对服刑人员的管理教育工作存在的问题 | 第23-26页 |
| （一）监狱警察工作积极性不高 | 第23-24页 |
| （二）监狱警察业务水平不高管理方式陈旧 | 第24页 |
| （三）监狱警察执法不严对狱内违纪打击力度不够 | 第24-25页 |
| （四）狱内存在违禁品影响监管秩序 | 第25-26页 |
| 三、Z监狱狱警对服刑人员管理教育 存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| （一）干警待遇较低且缺乏激励机制 | 第26页 |
| （二）欠缺交流与学习 | 第26-27页 |
| （三）规章制度不健全且落实不到位 | 第27页 |
| （四）查禁违禁品流入渠道和狱内清监不到位 | 第27-29页 |
| 第四章 完善Z监狱狱警对服刑人员 管理教育方式方法对策 | 第29-37页 |
| 一、创新Z监狱的干部管理制度及奖罚体制 | 第29-31页 |
| （一）适当提高基层干警福利待遇 | 第29-30页 |
| （二）完善干部选拔任用制度 | 第30页 |
| （三）建立激励体系 | 第30-31页 |
| 二、建立提升干警业务能力长效机制 | 第31-33页 |
| （一）拓宽监狱干警获取新资讯的渠道 | 第31页 |
| （二）创新干警培训学习模式 | 第31-32页 |
| （三）建立监狱干警长效学习交流机制 | 第32-33页 |
| 三、完善规章制度的制定与落实 | 第33-35页 |
| （一）规范Z监狱教育工作 | 第33-34页 |
| （二）制定Z监狱狱警日常管理工作规范 | 第34页 |
| （三）制定并落实考核督查工作 | 第34页 |
| （四）规范刑罚执行工作 | 第34-35页 |
| （五）实现罪犯改造质量的目标 | 第35页 |
| 四、彻底消灭违禁品在监狱内的存在 | 第35-37页 |
| （一）加强违禁品易流入部位的检查力度 | 第35-36页 |
| （二）加强清监工作的实效性 | 第36页 |
| （三）加强监狱设备科技含量 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 个人简历及以发表的学术论文 | 第41-42页 |
| 附录 对Z监狱职能部门管理人员访谈汇总 | 第42-44页 |
| （一）对Z监狱狱政科科长的访谈 | 第42页 |
| （二）对Z监狱六监区监区长的访谈 | 第42-43页 |
| （三）对Z监狱办公室主任的访谈 | 第43页 |
| （四）对Z监狱八监区教导员的访谈 | 第43-44页 |