| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、绪论 | 第10-21页 |
| （一）选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| （二）文献综述 | 第12-18页 |
| （三）创新点与研究方法 | 第18-19页 |
| （四）核心概念界定与理论基础述评 | 第19-21页 |
| 二、我国“以药养医”机制的形成及发展演变分析 | 第21-30页 |
| （一）我国“以药养医”机制的形成分析 | 第21-24页 |
| （二）我国“以药养医”逐步形成疯狂逐利的逆向激励机制 | 第24-30页 |
| 三、“以药养医”愈演愈烈是我国新医改陷入困境的主要原因 | 第30-34页 |
| （一）我国新医改的“目标—结果”分析 | 第30-33页 |
| （二）“以药养医”机制是导致我国新医改结果偏离目标的“元凶” | 第33-34页 |
| 四、我国“以药养医”的机制设计分析 | 第34-39页 |
| （一）我国“以药养医”机制形成激励不相容 | 第34-35页 |
| （二）我国“以药养医”机制形成激励不相容的弊端分析 | 第35-39页 |
| 五、国外医疗补偿解决机制的经验借鉴 | 第39-46页 |
| （一）英国的公共集成模式及其启示 | 第39-41页 |
| （二）日本的公共合约模式及其启示 | 第41-43页 |
| （三）美国的商业保险模式及其启示 | 第43-46页 |
| 六、以激励相容原理破除我国“以药养医”的对策思考 | 第46-56页 |
| （一）破除“以药养医”必须改变激励不相容 | 第46-47页 |
| （二）破除“以药养医”整体框架的原则和设想 | 第47-49页 |
| （三）提高医疗服务费是改变“以药养医”激励不相容的必要前提 | 第49-50页 |
| （四）增加政府投入和完善医保体系是医疗改革的重要保障 | 第50-51页 |
| （五）增强医生职业流动性有利于形成正向激励机制 | 第51-53页 |
| （六）完善医院的内外监督机制确保形成正向激励 | 第53-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
