| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献综合研究法 | 第10页 |
| ·具体实地调研法 | 第10页 |
| ·马克思主义唯物辩证分析方法 | 第10-11页 |
| ·异地访学法 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·现阶段国内对本课题的研究现状 | 第11页 |
| ·现阶段国外对本课题的研究现状 | 第11-13页 |
| 2 马克思主义党政领导干部选拔任用制度的理论来源 | 第13-16页 |
| ·马克思、恩格斯的内涵阐述 | 第13-14页 |
| ·列宁的内涵阐述 | 第14-15页 |
| ·斯大林内涵阐述 | 第15-16页 |
| 3 中国共产党党政领导干部选拔任用制度的历史考察 | 第16-19页 |
| ·民主革命时期 | 第16-17页 |
| ·土地革命时期 | 第16页 |
| ·抗日战争时期 | 第16-17页 |
| ·解放战争时期 | 第17页 |
| ·社会主义探索时期 | 第17-18页 |
| ·“文化大革命”时期 | 第18页 |
| ·改革开放新时期 | 第18-19页 |
| 4 党政领导干部选拔任用制度的重要意义 | 第19-21页 |
| ·促进中国特色社会主义经济发展的迫切要求 | 第19页 |
| ·推动中国特色社会主义民主政治发展完善的客观需要 | 第19-20页 |
| ·实现中华民族伟大复兴和“中国梦”的主观诉求 | 第20-21页 |
| 5 党政领导干部选拔任用制度存在的现实问题 | 第21-25页 |
| ·制度层面存在的问题 | 第21-22页 |
| ·选拔公开度不足 | 第21页 |
| ·考评科学性欠缺 | 第21页 |
| ·监督彻底性不够 | 第21-22页 |
| ·追责体制内空白 | 第22页 |
| ·干部层面存在的问题 | 第22-23页 |
| ·干部本身素质有待提高 | 第22页 |
| ·用前和用后的差别巨大 | 第22页 |
| ·某些干部打“擦边球” | 第22-23页 |
| ·群众层面存在的问题 | 第23-25页 |
| ·群众对选拔任用认识不全面 | 第23页 |
| ·群众对选拔任用参与不积极 | 第23页 |
| ·群众对选拔任用评价不客观 | 第23-25页 |
| 6 党政领导干部选拔任用制度存在问题的原因分析 | 第25-29页 |
| ·相关制度不够健全完善 | 第25-26页 |
| ·一些科学有效的制度落实不理想 | 第25页 |
| ·一些制度尚未形成初步体系 | 第25-26页 |
| ·组织部门自身的困境 | 第26-28页 |
| ·组织部门思想观念不能完全完整适应新形势发展的需要 | 第26-27页 |
| ·组织工作干部的整体素质不适应新形势发展的需要 | 第27页 |
| ·组织工作一些方式方法不能适应新形势发展的需要 | 第27页 |
| ·个别地区的组织部门存在工作作风不务实的现象 | 第27-28页 |
| ·传统文化内涵的侵蚀影响 | 第28-29页 |
| 7 党政领导干部选拔任用制度的发展对策 | 第29-35页 |
| ·完善制度内建设考评制度 | 第29-31页 |
| ·坚持综合评价考核评价党政领导干部，防止唯GDP | 第29页 |
| ·坚持分类评价考核党政领导干部，防止一刀切 | 第29-30页 |
| ·坚持从德上重点评价考核党政领导干部，防止以才代德 | 第30-31页 |
| ·坚持完善制度配套机制 | 第31-32页 |
| ·建立后备干部的选拔任用培养锻炼机制 | 第31页 |
| ·建立制度化、常态化的选人用人机制 | 第31页 |
| ·建立落选党政领导干部合理化使用机制。 | 第31-32页 |
| ·扩大群众的参与程度 | 第32-33页 |
| ·对党政领导干部综合情况的知情权 | 第32页 |
| ·对党政领导干部官德人德的监督权 | 第32-33页 |
| ·对“裸官”选拔任用的理性思考 | 第33-35页 |
| ·“裸官”是否真的热爱祖国、热爱中国共产党 | 第33-34页 |
| ·“裸官”的财产来源的途径和合法性必须厘清 | 第34页 |
| ·选拔任用党政领导干部过程中有无必要对“裸官”实施“一刀切” | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 作者简介 | 第38页 |
