温州市A事业单位绩效工资改革现状研究及对策分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题的背景 | 第7-10页 |
| ·我国事业单位基本概述 | 第7页 |
| ·事业单位工资改革历程 | 第7-9页 |
| ·温州市事业单位概况 | 第9-10页 |
| ·研究的问题、目的及意义 | 第10-13页 |
| ·研究的问题 | 第10-11页 |
| ·研究的目的及意义 | 第11-12页 |
| ·理论价值 | 第12-13页 |
| 2 理论概述 | 第13-19页 |
| ·绩效及绩效管理相关理论 | 第13-14页 |
| ·绩效、绩效管理的概念 | 第13页 |
| ·绩效考核的目的 | 第13页 |
| ·绩效考核的方法 | 第13-14页 |
| ·激励理论 | 第14-16页 |
| ·激励的概念 | 第14-15页 |
| ·激励机制理论及作用分析 | 第15-16页 |
| ·薪酬 | 第16-19页 |
| ·薪酬的概念 | 第16页 |
| ·薪酬管理的目的 | 第16-17页 |
| ·绩效工资的内涵 | 第17-19页 |
| 3 A单位绩效工资现行方案及实施评价 | 第19-26页 |
| ·案例单位简介 | 第19页 |
| ·案例单位绩效工资分配方案 | 第19-22页 |
| ·方案简介 | 第19-20页 |
| ·方案内容 | 第20-22页 |
| ·现行绩效工资方案实施效果 | 第22-24页 |
| ·岗位设置 | 第22-23页 |
| ·绩效工资的激励作用 | 第23-24页 |
| ·A单位绩效工资改革的成绩 | 第24页 |
| ·A单位绩效工资改革存在的问题 | 第24-26页 |
| ·工资总额核定偏低 | 第24页 |
| ·大保障,小激励 | 第24-25页 |
| ·缺乏考核反馈机制 | 第25-26页 |
| 4 A单位绩效工资新方案基本内容 | 第26-32页 |
| ·指导思想 | 第26页 |
| ·基本原则 | 第26-27页 |
| ·效率原则一目标 | 第26页 |
| ·激励原则一动力 | 第26-27页 |
| ·公平原则一稳定 | 第27页 |
| ·风险防范原则一弹性 | 第27页 |
| ·新方案思路 | 第27-28页 |
| ·新方案内容 | 第28-29页 |
| ·考勤奖 | 第28页 |
| ·岗位奖 | 第28页 |
| ·任务奖 | 第28-29页 |
| ·绩效考核 | 第29-30页 |
| ·考核方法 | 第29页 |
| ·考核内容 | 第29页 |
| ·考核结果 | 第29-30页 |
| ·新方案的优点 | 第30-32页 |
| ·吸取老方案的优点并加以改进 | 第30页 |
| ·奖励性绩效工资激励作用明显加大 | 第30页 |
| ·采用的考核方法更利于考核结果的公平公正 | 第30-32页 |
| 5 怎样保证新方案的实施 | 第32-34页 |
| ·方案实施前需经职工大会表决 | 第32页 |
| ·实际情况的变化,将影响方案的实施 | 第32页 |
| ·上级主管部门 | 第32页 |
| ·单位工作人员 | 第32页 |
| ·相关配套改革 | 第32页 |
| ·保障措施 | 第32-34页 |
| ·建立和完善监管制度 | 第32-33页 |
| ·简化审批手续,加快改革与创新 | 第33页 |
| ·单位考核,核定奖励性绩效工资 | 第33-34页 |
| 6 总结 | 第34-36页 |
| ·研究的结论 | 第34-35页 |
| ·存在的不足及后续研究方向 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录A 单位新绩效工资方案相关表格 | 第38-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
