用人单位单方解除劳动合同研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 用人单位单方解除劳动合同基本理论 | 第10-16页 |
| 一、用人单位单方解除劳动合同的涵义 | 第10-11页 |
| 二、单方解除劳动合同的法律性质 | 第11-12页 |
| 三、单方解除劳动合同的学说梳理 | 第12-16页 |
| （一）解雇自由说 | 第12-13页 |
| （二）正当事由说 | 第13-14页 |
| （三）解雇权滥用说 | 第14-16页 |
| 第二章 两大法系中雇主单方解除劳动合同的考察 | 第16-24页 |
| 一、英美法系雇主单方解除制度 | 第16-20页 |
| （一）美国 | 第16-19页 |
| （二）英国 | 第19-20页 |
| 二、大陆法系雇主单方解除制度 | 第20-24页 |
| （一）德国 | 第20-22页 |
| （二）法国 | 第22-23页 |
| （三）日本 | 第23-24页 |
| 第三章 我国用人单位单方解除劳动合同的现状分析 | 第24-31页 |
| 一、我国用人单位单方解除劳动合同的现状 | 第24-25页 |
| （一）用人单位有过错解除的规定 | 第24页 |
| （二）用人单位无过错解除的规定 | 第24-25页 |
| 二、我国用人单位单方解除劳动合同存在的问题 | 第25-31页 |
| （一）用人单位单方解除事由的不明确 | 第26-28页 |
| （二）用人单位无过错解除的预告期规定匮乏 | 第28-29页 |
| （三）不当解除中法律责任规定的局限性 | 第29-31页 |
| 第四章 我国对用人单位单方解除合同规定的完善 | 第31-40页 |
| 一、厘清用人单位单方解除事由中的模糊概念 | 第31-33页 |
| （一）准确规定解除事由中的不确定概念 | 第31-32页 |
| （二）规定用人单位单方解除的除斥期间 | 第32-33页 |
| 二、规定用人单位单方解除的预告期限 | 第33-37页 |
| （一）区别对待不同性质的劳动者 | 第33-35页 |
| （二）区别对待不同形式的用人单位单方解除 | 第35-37页 |
| 三、完善用人单位不当解除的经济责任 | 第37-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 个人简历 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45页 |
