| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·国内研究综述 | 第15-17页 |
| ·国外研究综述 | 第17-19页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第19-21页 |
| ·研究内容与框架结构 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·创新与不足 | 第21-22页 |
| ·创新点 | 第21页 |
| ·不足 | 第21-22页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第22-29页 |
| ·相关概念界定 | 第22-25页 |
| ·基本养老保险 | 第22-23页 |
| ·城镇企业、机关事业单位与城镇居民 | 第23-25页 |
| ·相关理论基础 | 第25-29页 |
| ·阿瑟·奥肯公平与效率理论 | 第25-26页 |
| ·庇古福利经济学理论 | 第26-27页 |
| ·萨缪尔森国家干预主义理论 | 第27-29页 |
| 第3章 我国城镇基本养老保险待遇水平的比较 | 第29-37页 |
| ·城镇基本养老保险待遇水平的度量指标 | 第29-30页 |
| ·城镇基本养老保险待遇水平的比较 | 第30-37页 |
| ·城镇基本养老保险待遇水平的区域差异 | 第30-35页 |
| ·城镇基本养老保险待遇水平的群体差异 | 第35-37页 |
| 第4章 我国城镇养老保险待遇水平差异的形成因素分析 | 第37-43页 |
| ·历史原因 | 第37页 |
| ·经济发展水平 | 第37-40页 |
| ·观念与政策 | 第40-42页 |
| ·传统观念中存在的不利因素 | 第40-41页 |
| ·相关政策的缺失 | 第41-42页 |
| ·机关事业单位养老保险制度改革滞后 | 第42-43页 |
| 第5章 我国城镇基本养老保险待遇水平差异的合理性评价 | 第43-52页 |
| ·地区差异的合理性评价 | 第43-49页 |
| ·评价标准 | 第43-44页 |
| ·评价方法：一致性系数法 | 第44-45页 |
| ·一致性系数构建及评价结论 | 第45-49页 |
| ·群体差异的合理性评价 | 第49-52页 |
| ·评价标准 | 第49页 |
| ·评价方法：一致性指数法 | 第49页 |
| ·一致性指数的计算及评价结论 | 第49-52页 |
| 第6章 调整我国城镇养老保险待遇水平差距的原则与对策 | 第52-61页 |
| ·调整我国城镇养老保险待遇水平差距的基本原则 | 第52-55页 |
| ·体现公平为主兼顾效率的社会保障原则 | 第52-53页 |
| ·体现国家责任与利用市场规律的原则 | 第53-54页 |
| ·体现社会保障水平与经济发展水平相适应的原则 | 第54页 |
| ·体现社会成员共享经济增长成果的原则 | 第54-55页 |
| ·调整我国城镇养老保险待遇水平差距的对策 | 第55-61页 |
| ·完善养老金待遇水平的调节机制 | 第55-57页 |
| ·完善多层次的基本养老保险体系 | 第57-58页 |
| ·尽快实现基础养老金的全国统筹 | 第58-59页 |
| ·建立养老金待遇水平的法律保障机制 | 第59-61页 |
| 结论与展望 | 第61-62页 |
| 1、结论 | 第61页 |
| 2、展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第67-68页 |
