薪酬公平、员工行为和公司业绩
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 导论 | 第15-23页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路与框架结构 | 第17-21页 |
| ·研究方法及预期贡献 | 第21-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-29页 |
| ·薪酬公平理论的维度 | 第23-24页 |
| ·薪酬分配公平性的衡量 | 第24-25页 |
| ·薪酬分配的经济后果影响 | 第25-27页 |
| ·薪酬分配公平性对管理层的影响研究 | 第25-26页 |
| ·薪酬分配公平性对员工行为表现的影响研究 | 第26-27页 |
| ·员工行为对公司经营业绩的影响 | 第27-28页 |
| ·文献评述 | 第28-29页 |
| 3. 制度背景和相关理论 | 第29-37页 |
| ·制度背景分析 | 第29-32页 |
| ·薪酬制度背景分析 | 第29-30页 |
| ·我国劳动力市场中员工的行为表现分析 | 第30-32页 |
| ·相关理论基础 | 第32-37页 |
| ·最优薪酬契约理论 | 第32-33页 |
| ·行为理论 | 第33-34页 |
| ·公平理论 | 第34-37页 |
| 4. 理论分析和研究假设 | 第37-49页 |
| ·研究假设 | 第37-42页 |
| ·结果公平对员工行为的影响 | 第37-39页 |
| ·过程公平对员工行为的影响 | 第39页 |
| ·员工冗余对薪酬公平与员工行为反应的敏感性影响 | 第39-40页 |
| ·员工行为对公司业绩的影响 | 第40-42页 |
| ·变量设计 | 第42-45页 |
| ·被解释变量：员工行为 | 第42-43页 |
| ·解释变量：薪酬分配公平性 | 第43-44页 |
| ·控制变量 | 第44-45页 |
| ·模型设计 | 第45-48页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第48-49页 |
| 5. 实证结果与分析 | 第49-68页 |
| ·描述性统计结果 | 第49-50页 |
| ·相关性分析结果 | 第50-53页 |
| ·实证结果检验 | 第53-68页 |
| ·薪酬分配结果公平性对员工工作效率的实证检验 | 第53-57页 |
| ·薪酬分配结果公平性对员工离职行为的实证检验 | 第57-61页 |
| ·薪酬分配过程公平对员工工作效率的实证检验 | 第61-63页 |
| ·薪酬分配过程公平对员工离职行为的实证检验 | 第63-64页 |
| ·员工行为对公司经营业绩的实证结果 | 第64-68页 |
| 6. 研究结论与启示 | 第68-71页 |
| ·研究结论 | 第68-69页 |
| ·研究启示 | 第69-71页 |
| 主要参考文献 | 第71-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-81页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第81页 |
