公务员工作压力对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·选题的可行性 | 第10页 |
| ·研究方法、预期创新点、预期难点 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献综述法 | 第11页 |
| ·问卷调查及访谈法 | 第11页 |
| ·比较分析法 | 第11页 |
| ·统计分析 | 第11页 |
| ·本文创新点 | 第11页 |
| ·本文难点 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论的研究综述 | 第13-20页 |
| ·工作压力的研究综述 | 第13-14页 |
| ·主体特征说 | 第13页 |
| ·反映特征说 | 第13页 |
| ·刺激特征说 | 第13页 |
| ·复杂构成学说 | 第13-14页 |
| ·工作压力对工作绩效影响的相关研究综述 | 第14-17页 |
| ·互动理论 | 第15-16页 |
| ·冲突理论 | 第16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·公务员工作压力源及影响研究综述 | 第17-20页 |
| ·公务员工作压力源研究 | 第17-18页 |
| ·五压力源说 | 第17页 |
| ·六压力源说 | 第17-18页 |
| ·七压力源说 | 第18页 |
| ·九压力源说 | 第18页 |
| ·公务员工作压力的影响研究 | 第18-20页 |
| ·公务员工作压力对个人的影响 | 第18-19页 |
| ·公务员工作压力对组织的影响 | 第19-20页 |
| 第三章 公务员工作压力对工作绩效影响模型的构建 | 第20-36页 |
| ·研究假设的提出 | 第20-22页 |
| ·概念界定 | 第20-21页 |
| ·公务员的内涵 | 第20页 |
| ·工作压力的内涵 | 第20-21页 |
| ·工作绩效的内涵 | 第21页 |
| ·基本假设 | 第21页 |
| ·构思模型 | 第21-22页 |
| ·调查问卷设计 | 第22-30页 |
| ·调查量表的指标设计 | 第22-25页 |
| ·公务员工作压力量表的设计 | 第22-24页 |
| ·公务员工作绩效量表的设计 | 第24-25页 |
| ·调查量表信度效度检测 | 第25-30页 |
| ·工作压力量表信度与效度的检测 | 第25-28页 |
| ·工作绩效量表的信度效度检测 | 第28-30页 |
| ·调查量表的修订 | 第30页 |
| ·调查样本的基本情况及统计分析方法说明 | 第30-36页 |
| ·调查样本的基本情况 | 第30-31页 |
| ·调查统计分析方法 | 第31页 |
| ·调查样本的描述性统计分析 | 第31-33页 |
| ·公务员工作压力调查现状分析 | 第33-36页 |
| 第四章 公务员工作压力对工作绩效的实证分析 | 第36-43页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·公务员工作压力的描述性统计分析 | 第36页 |
| ·公务员工作绩效的描述性统计分析 | 第36-37页 |
| ·人口统计变量在各研究变量上的差异分析 | 第37-41页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第37-38页 |
| ·婚姻状况在各研究变量上的差异分析 | 第38-39页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第39-40页 |
| ·学历在各研究变量上的差异分析 | 第40页 |
| ·工龄在各研究变量上的差异分析 | 第40-41页 |
| ·研究变量的相关分析 | 第41-43页 |
| 第五章 公务员工作压力对工作绩效影响的结论和建议 | 第43-46页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·公务员工作压力管理的建议 | 第44-46页 |
| ·组织层面的管理方法 | 第44-46页 |
| ·明确公务员工作职责 | 第44页 |
| ·不断提高公务员薪酬待遇 | 第44页 |
| ·建立和谐的组织氛围 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
