| 目录 | 第1-6页 |
| Contents | 第6-9页 |
| 摘要 | 第9-11页 |
| Abstract | 第11-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-20页 |
| ·选题的背景 | 第13-14页 |
| ·人口老龄化程度加剧 | 第13页 |
| ·人口老龄化使养老保险问题突出 | 第13-14页 |
| ·选题的意义 | 第14-15页 |
| ·国内外关于延迟退休年龄的文献研究综述 | 第15-18页 |
| ·国内相关文献综述 | 第15-17页 |
| ·国外相关文献综述 | 第17-18页 |
| ·本文研究思路和研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·本文研究创新之处 | 第19-20页 |
| 2. 我国退休制度的历史沿革及现状 | 第20-30页 |
| ·相关概念界定 | 第20-21页 |
| ·退休 | 第20页 |
| ·退休制度 | 第20页 |
| ·退休年龄 | 第20-21页 |
| ·我国退休制度的历史沿革 | 第21-25页 |
| ·我国古代的退休制度 | 第21-23页 |
| ·我国现行的退休制度 | 第23-25页 |
| ·我国退休制度的现状 | 第25-30页 |
| ·我国现行退休制度实施的背景 | 第25-26页 |
| ·我国现行退休制度存在的问题 | 第26-30页 |
| 3. 我国延迟退休年龄的效应分析 | 第30-36页 |
| ·退休年龄的影响因素 | 第30-32页 |
| ·人口老龄化程度 | 第30页 |
| ·人口平均预期寿命 | 第30-31页 |
| ·养老保险基金储备 | 第31页 |
| ·初始劳动年龄 | 第31页 |
| ·劳动环境和工作性质 | 第31页 |
| ·劳动力市场供给状况 | 第31-32页 |
| ·延迟退休年龄的正效应 | 第32-34页 |
| ·延迟退休年龄，有利于养老保险基金的收支平衡 | 第32页 |
| ·延迟退休年龄，有利于人力资源的合理利用 | 第32-33页 |
| ·延迟退休年龄，有利于完善劳动力市场 | 第33-34页 |
| ·延迟退休年龄的负效应 | 第34-36页 |
| ·延迟退休年龄会加重行业间的不平等 | 第34页 |
| ·延迟退休年龄短期内不利于提高企业的竞争力 | 第34页 |
| ·延迟退休年龄短期内会加重就业的压力 | 第34-36页 |
| 4. 国外延迟退休年龄改革及对我国的启示 | 第36-41页 |
| ·国外延迟退休年龄改革的背景 | 第36-37页 |
| ·国外延迟退休年龄改革 | 第37-39页 |
| ·美国延迟退休年龄改革 | 第37-38页 |
| ·德国延迟退休年龄改革 | 第38页 |
| ·法国延迟退休年龄改革 | 第38-39页 |
| ·其他国家延迟退休年龄改革 | 第39页 |
| ·国外延迟退休年龄改革对我国的启示 | 第39-41页 |
| ·循序渐进地延迟退休年龄 | 第39-40页 |
| ·男女退休年龄趋于统一 | 第40页 |
| ·职工获得满额养老金的工作年限较长 | 第40页 |
| ·实行弹性退休制度 | 第40-41页 |
| 5. 我国延迟退休年龄的政策取向 | 第41-49页 |
| ·延迟退休年龄政策应坚持的原则 | 第41-42页 |
| ·统筹兼顾原则 | 第41页 |
| ·渐进和公平原则 | 第41-42页 |
| ·适当时机原则 | 第42页 |
| ·兼顾就业原则 | 第42页 |
| ·延迟退休年龄政策的方案设计 | 第42-46页 |
| ·逐步延迟女性退休年龄，最终实现男女同龄退休 | 第42-43页 |
| ·建立灵活的弹性退休制度 | 第43-44页 |
| ·建立与工作年限相挂钩的养老保险激励给付机制 | 第44页 |
| ·完善提前退休政策 | 第44-45页 |
| ·废除退休双轨制 | 第45页 |
| ·重视并开发老年人力资源 | 第45-46页 |
| ·缓解延迟退休年龄后的负面影响的政策措施 | 第46-49页 |
| ·促进经济稳定发展 | 第46页 |
| ·积极拓展劳动力就业渠道 | 第46-47页 |
| ·扩大社会保险覆盖面 | 第47页 |
| ·做好劳动力输出工作 | 第47页 |
| ·加大养老保险基金监管和运营力度 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录等学位论文的全部内容 | 第54-55页 |